针对2015年2月退休教师工资计算的法律依据，主要来自现行养老保险及教师待遇相关法规。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十五条：“基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。” 2015年处于养老保险“并轨”过渡期（2014年10月起机关事业单位养老保险改革），2015年2月退休的教师多为“中人”，适用《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号），明确“中人”设立10年过渡期，过渡期内实行新老办法对比，保低限高。若按老办法计算的养老金高于新办法，按老办法发放；低于新办法则补差额。因此2015年退休教师工资需结合当地过渡期政策，综合教龄（视同缴费年限）、退休前工资（缴费工资）及当地平均工资确定。
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2015年2月退休教师工资计算存在以下3种特殊情况，会直接影响最终金额：
1. 教师为“中人”且有跨地区任教经历：若教师2000-2010年在A省任教，2010-2015年在B省任教，2015年在B省退休，需确认A省的视同缴费年限是否已转移至B省，若未转移，B省可能不认可A省教龄，导致缴费年限少算10年，基础养老金减少约20%。
2. 2015年2月前存在停薪留职或被开除经历：若教师1998-2000年停薪留职且未自行缴纳社保，这2年可能不被认定为缴费年限；若2005年因违纪被开除，开除前的教龄可能被取消视同缴费资格，导致整体缴费年限缩短，养老金减少15%-25%。
3. 退休时职称未及时兑现：若教师2014年12月评上高级教师，但单位2015年3月才兑现工资，2015年2月退休时按中级职称工资计算缴费指数，会导致本人平均缴费指数降低0.2左右，基础养老金每月减少约100元。
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2015年2月退休的教师工资计算需结合教龄、退休前工资及当地政策，核心与养老保险缴费情况直接相关。
1. 若所在地区2015年仍执行“老办法”（按职务工资+津贴比例计发）：
退休工资=退休前职务工资×计发比例+退休前津贴×计发比例，其中计发比例根据教龄确定（如教龄满35年按90%，30-35年按85%等）。
2. 若所在地区2015年已试点“新办法”（与养老保险缴费挂钩）：
退休工资=基础养老金（当地上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%）+个人账户养老金（个人账户累计储存额÷计发月数，2015年60岁退休计发月数为139）+过渡性养老金（针对“中人”的视同缴费年限补偿）。
3. 若教师为特殊贡献群体（如获省级以上荣誉称号）：
部分地区政策可能在基础计算上增加5%-10%的额外补贴。
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2015年2月退休教师工资计算可能存在以下2点法律风险，需通过实例理解：
1. 视同缴费年限认定错误导致养老金减少：例如某教师1985年开始民办教师工作，1995年转公办，2015年退休时，当地社保中心仅认定1995年后的20年教龄，未认可1985-1995年的10年民办教龄，导致过渡性养老金少算（假设过渡系数为1.4%，当地平均工资4000元，少算10年则每月减少4000×1.4%×10=560元）。
2. 过渡期政策适用不当导致待遇损失：某教师2015年退休时，单位直接按老办法计算养老金为4200元/月，但按新办法计算（含过渡性养老金）应为4500元/月，因单位未执行“保低限高”政策，导致每月少领300元，且长期未发现。

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