老板厂关闭时员工赔偿的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）。依据该法第四十四条、第四十六条，用人单位被吊销执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应支付经济补偿。老板厂不开了符合上述情形，员工有权获得补偿。同时，第四十七条明确经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资；6个月以上不满一年按一年算；不满6个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准支付，年限最高12年。综上，员工可依上述条款，按工作年限和工资水平计算应得补偿。
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老板厂关闭时，员工维权需注意法律风险，以下举例说明：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年。例如工厂2023年1月关闭，员工2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能不予受理，导致无法主张赔偿。
2. **证据链风险**：缺乏劳动合同可能影响赔偿计算。如员工工作3年但未签合同，工资以现金发放且无工资条，工厂关闭时老板否认工作年限，因证据不足，经济补偿可能计算不准确。
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处理厂关闭赔偿时，需避免以下错误操作：
1. **忽视时效**：劳动仲裁时效为一年，不及时主张权利可能导致无法通过仲裁或诉讼获赔。
2. **轻易放弃**：部分员工轻信老板“没钱赔偿”的说法，放弃应得补偿，损害自身权益。
3. **证据丢失**：不重视保存劳动合同、工资条等证据，或证据损坏、丢失，可能因证据不足无法获赔。若不确定如何维权，可进一步咨询我为您解答。
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厂关闭员工赔偿金额与工作年限、工资水平直接相关，具体计算方式如下：
1. 每满1年支付1个月工资。例如工作3年，月工资5000元，补偿为3×5000=15000元。
2. 6个月以上不满1年按1年算，如工作8个月，支付1个月工资。
3. 不满6个月支付半个月工资。例如工作3个月，月工资4000元，补偿为4000×
0.5=2000元。
4. 若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准支付，年限最高12年。

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