针对入职九个月没买社保的问题，以下是可能的法律风险点：
1. 医疗费用无法报销的风险：若在未缴社保期间生病住院，所有医疗费用需自行承担，单位未缴社保导致的该部分损失，需你举证证明（如医疗发票、诊断证明等），若证据不足可能无法获得赔偿。例如，入职六个月时因急性阑尾炎住院，花费1万元，因单位未缴医保无法报销，你可要求单位赔偿该1万元，但需提供住院记录、费用清单等证据。
2. 养老保险待遇受损的风险：未缴社保期间不计入养老保险缴费年限，若你未来退休时累计缴费年限不足15年，可能无法按月领取养老金，或需延迟退休补缴，影响退休后的生活质量。例如，你退休时累计缴费年限仅14年，需补缴1年社保才能领取养老金，而补缴费用可能因政策调整增加。
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针对入职九个月没买社保的问题，以下是可能影响处理的特殊情况：
1. 用人单位已注销或破产：若单位在你维权过程中注销或破产，可能导致补缴社保和赔偿无法执行。此时需向破产管理人申报债权，优先从单位破产财产中支付社保费用，但如果财产不足，可能无法全额受偿。
2. 员工存在双重劳动关系：若你在入职该单位的同时，与其他单位存在劳动关系且已缴纳社保，可能影响当前单位的补缴义务。例如，你同时在A单位和B单位工作，A单位已为你缴纳社保，B单位可能以“无法重复参保”为由拒绝补缴，但你仍可要求B单位赔偿未缴社保导致的损失（如A单位社保缴费基数低于实际工资的差额部分）。
3. 社保缴费基数与实际工资不符：若单位以低于实际工资的基数补缴社保（如实际工资5000元，按3000元基数补缴），你可要求单位补足差额部分，但需提供工资流水等证据证明实际工资水平，否则可能无法获得支持。
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针对入职九个月没买社保的问题，以下是常见错误操作：
1. 未及时维权导致超过时效：劳动争议仲裁时效为一年，若入职九个月后未在一年内主张权利，可能丧失胜诉权。例如，入职满一年后才想起投诉，可能因超过时效无法获得支持。
2. 自愿放弃社保声明的错误认知：部分员工签署“自愿放弃社保”协议，误以为单位无需补缴，实则该协议因违反法律强制性规定无效，单位仍需承担补缴义务，但员工若以此为由要求赔偿，可能因自身存在一定过错影响赔偿金额。
3. 仅要求现金补偿而不补缴社保：部分员工为快速解决问题，同意单位以现金形式补偿未缴社保费用，但现金补偿无法替代社保补缴，可能导致后续无法享受养老、医疗等待遇，且现金补偿金额通常低于实际应缴费用。
若你已出现上述错误操作，或担心维权方式不当，可进一步向律师咨询补救措施。
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针对入职九个月没买社保的赔偿问题，可依据相关法律规定明确权利依据。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”
本案中，入职九个月未买社保，已违反第五十八条规定，你有权要求补缴；若因未缴导致损失（如医疗费用无法报销），可依据实际损失主张赔偿；若因此解除合同，经济补偿符合《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，标准为一个月工资。

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