员工提出离职满一个月，单位不得以“未招到人交接”为由拒绝办理离职手续。若员工已提前三十日书面通知单位解除合同，即便一个月后单位未招到交接人员，员工仍有权依法离职，单位阻拦属违法。若员工未提前三十日书面通知，或试用期内未提前三日通知，离职行为可能违反《劳动合同法》。
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“辞职一个月没招到人交接”的情形中，可能存在以下法律风险：
1. 单位拒绝办理离职手续：若员工已提前三十日书面通知辞职，单位却以“未招到人交接”为由拒绝出具解除劳动合同证明、转移社保等，会影响员工入职新单位，造成损失（如员工因原单位未出证明无法入职新单位）。
2. 员工未妥善交接的赔偿风险：若员工辞职后未合理交接工作，导致单位工作受影响并产生实际经济损失，单位有权要求赔偿（如员工未交接清楚重要项目致项目延误，单位需支付合同违约金，员工需承担赔偿责任）。
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“辞职一个月没招到人交接”时，需避免以下错误操作：
1. 未书面提前通知：部分员工仅口头辞职，未留书面证据。一旦单位否认员工提前通知，员工难以证明已履行法定义务，合法离职会更困难。
2. 擅自离职不配合交接：即便已提前三十日书面通知，离职时完全不配合交接可能给单位造成损失，员工需承担赔偿责任，不可取。
3. 与单位发生激烈冲突：若单位以“未招到人交接”为由不让离职，部分员工情绪激动与之冲突，不利于问题解决，还会激化矛盾，对维权不利。若不确定操作是否正确或遇复杂情况，您可以咨询我，我会为您提供解答。
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针对“辞职一个月没招到人交接违法吗”，其法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）。该法第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”在“辞职一个月没招到人交接”的情况中，若员工已提前三十日书面通知单位，依据该法条，员工已履行法定通知义务，有权解除劳动合同，单位不能以“未招到人交接”为由阻止员工离职，否则单位行为违法。因为该法条明确劳动者提前通知解除劳动合同的权利，只要满足提前三十日书面通知的条件，劳动合同即可解除，招到人交接并非员工离职的前提条件。

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