工伤脚骨折住院的误工费计算，可依据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条。该条款规定：职工因工受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，改享伤残待遇；若仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。因此，脚骨折住院期间的误工费，即停工留薪期内的原工资福利待遇，由单位按月支付。若伤情严重（如粉碎性骨折）且经鉴定确认，停工留薪期可延长，但最长不超过12个月。一旦评定伤残等级，即停止享受误工费待遇，改按伤残待遇执行。综上，误工费计算需严格依照此条款，结合停工留薪期时长及是否评定伤残等级等情况确定。
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处理工伤脚骨折住院误工费时，需避免以下常见错误： 1. 未及时申请工伤认定：有人误以为事实清楚单位会主动处理，却未在事故发生或被诊断为职业病之日起1年内申请，导致超期，无法主张误工费等工伤保险待遇。 2. 忽视停工留薪期确定：不清楚需凭医院证明及劳动能力鉴定委员会确认来确定误工时间，或停工留薪期满后未评残，影响误工费计算及后续伤残待遇。 3. 证据收集不完整：仅提供单一工资证明（如只有工资条，无银行流水）或无连续证明，主张误工费时因证据不足，难以按实际工资获赔。 若不慎出现上述错误，建议尽快咨询我，我会为您提供补救措施，避免权益受损。
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工伤脚骨折住院误工费计算存在特殊情况，需注意以下影响处理结果的例外情形： 1. 自雇人士或无固定收入者：若受害人是自雇人士且无固定收入证明，误工费不能简单按固定收入计算，通常参照受诉法院所在地上一年度职工平均工资或行业平均工资，可能与实际收入有差异，影响赔偿金额。 2. 有其他收入来源者：若受害人除本职工作外还有兼职收入，但未在工资证明中体现，且无法提供证据证明兼职收入因误工减少，这部分收入可能不计入误工费，导致总额低于实际损失。 3. 交税证明与实际收入差异大：若受害人交税证明收入远低于实际工资，又无法提供充分证据（如补充工资发放凭证、雇主证明等）说明实际收入，用人单位或工伤保险机构可能以交税证明为准计算误工费，使受害人获赔不足。
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工伤脚骨折住院误工费计算中，需注意以下法律风险点，避免影响应得赔偿： 1. 诉讼时效风险：主张工伤赔偿（含误工费）时效为一年，自事故发生或被诊断为职业病之日起算。例如，脚骨折住院后超过一年才申请工伤认定并主张误工费，可能因超时效无法获法律支持。 2. 证据链风险：若缺乏充分证据证明工资水平和误工时间，误工费主张可能不被支持。如无法提供工资条、银行流水等有效工资证明，或医院休息证明中停工留薪期时间不明确，用人单位可能降低支付标准或拒绝支付，导致无法获得全额误工赔偿。

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