针对“做兼职老板不让上三薪”的问题，可能出现以下法律风险点：
1. 用工形式约定不明的风险：例如，小王与老板口头约定“兼职”，但实际每周工作30小时（超非全日制标准），法定节假日工作后老板不支付三薪。因无书面协议明确用工形式，小王维权时需先证明是全日制用工，若证据不足，可能无法拿到三薪。
2. 超过仲裁时效的风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年。若小李2022年10月法定节假日兼职未得三薪，2024年1月才申请仲裁，因超过时效，劳动仲裁委可能不予受理，导致权益无法通过法律途径维护。
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针对“做兼职老板不让上三薪”的问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 混淆用工形式盲目维权：若实际是非全日制用工，却以全日制用工为由要求三薪，会因缺乏法律依据导致维权失败，还可能浪费时间和精力。
2. 未保留关键证据：如未保存法定节假日工作的记录、用工形式的证明，维权时无法举证，难以得到劳动部门支持。
3. 直接旷工或罢工抗议：这种方式不仅不能解决问题，还可能因违反用工协议被老板扣减工资，甚至解除用工关系，扩大自身损失。
若您曾有类似错误操作或担心权益受损，欢迎进一步向我们咨询补救措施。
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关于您咨询的“做兼职老板不让上三薪合法吗”这一问题，需结合兼职的具体用工形式和法律规定判断。
兼职老板不让上三薪是否合法需分情况讨论。
1. 若兼职属于非全日制用工（以小时计酬为主，周工作时间累计不超过24小时）：根据法律规定，非全日制用工一般不享受法定节假日三薪待遇，老板不支付三薪合法。
2. 若兼职实质为全日制用工（周工作时间超过24小时，或符合全日制用工特征）：若在法定节假日提供劳动，老板应支付三薪，否则不合法。
3. 若兼职是劳务关系（如完成特定任务的承揽、外包）：是否支付三薪需看双方合同约定，无约定时老板不支付合法。
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针对“做兼职老板不让上三薪是否合法”的直接回复，主要依据以下法律法规：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”第七十二条规定：“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。” 对于全日制用工，《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 若兼职属于非全日制用工，法律未强制要求支付三薪，老板不支付合法；若属于全日制用工且法定节假日工作，老板必须支付三薪，否则违法；若为劳务关系，适用《民法典》合同编，无约定则无三薪义务。

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