离职提前一个月通知后仍被扣工资，可能受以下特殊情况影响：
1. 合同特殊约定且合法有效：若合同明确约定特定岗位（如核心技术、涉密岗）需更长交接期，且员工未完成约定时长交接，单位可按合同在合理范围扣减工资，但扣除理由和金额必须合法。
2. 服务期约定情形：若签订服务期协议且单位提供专项培训，员工提前离职未满服务期，单位可要求支付违约金（可从工资中扣除），但扣除后工资不得低于当地最低工资。
3. 竞业限制违约情形：属于竞业限制人员的员工，离职后违反竞业限制约定，单位可依据约定要求支付违约金，符合法律规定的情况下也可能从工资中相应扣除。
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员工提前一个月通知离职，用人单位一般无权扣工资。具体情况分析如下：
1. 合法提前通知且无违约：若员工提前一个月书面通知解除合同，且未违反服务期或竞业限制约定，单位扣工资不合法。此时单位应在解除/终止劳动合同时一次性付清工资，不得无故克扣。
2. 未完成工作交接致损失：若员工未按约定完成工作交接，给单位造成经济损失，单位可按合同约定从工资中扣除赔偿费用，但剩余工资不得低于当地月最低工资。
3. 合法约定违约金情形：若合同明确约定提前离职需支付违约金（如服务期或竞业限制），且违约金符合法律规定，单位可按约定扣除，但不得超法定范围，也不得以此为由克扣正常工作期间工资。
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离职提前一个月通知后被扣工资是否合法，可依据法律法规分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”员工提前一个月通知离职属合法解除合同，若无法定或约定扣薪情形，单位扣工资即违反上述规定。例如：员工书面通知离职并完成交接后，单位以“未干满整月”为由扣薪，既违反《劳动法》第五十条“不得克扣工资”，也不符合《工资支付暂行规定》第九条“一次性付清工资”要求，应全额支付应得工资。
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离职提前一个月通知后仍被扣工资，可能面临以下法律风险：
1. 单位以流程不合规拒付工资：若员工口头通知离职且未保留证据，单位可能以“未按规定书面提前通知”为由拒付或克扣工资。
2. 维权方式不当致权益受损：员工协商不成后采取旷工、破坏财物等极端方式维权，可能被单位以违反规章制度处罚，影响工资追讨。

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