9级工伤鉴定三年后辞职，可能面临以下法律风险，以下是具体分析及实例：
1、用人单位以“超过时效”拒付赔偿。若9级工伤职工辞职时，距工伤鉴定结论作出已超三年，且期间未向单位或社保部门主张过一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，单位可能以“超过诉讼时效”为由拒付。例如，某9级工伤职工2020年5月鉴定，2023年6月辞职，2024年7月才首次提出赔偿，单位可能主张时效已过，拒绝支付。
2、用人单位否认劳动关系。若9级工伤职工辞职前劳动合同到期未续签，但仍在单位工作，三年后辞职时，单位可能否认双方存在劳动关系，拒付一次性伤残就业补助金。比如，某9级工伤职工2020年鉴定后，2021年合同到期仍工作但未签，2023年辞职，单位以无劳动关系为由拒付。
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9级工伤鉴定三年后辞职的赔偿，可能受特殊情况影响，具体如下：
1、工伤职工已退休并领取养老金。达到法定退休年龄并办理退休手续的职工，与单位劳动关系终止，此时辞职（实际为退休），可能无法享受一次性伤残就业补助金。因为该补助金是针对解除劳动关系后再就业的补助，而退休职工无需再就业，所以仅能领取一次性工伤医疗补助金（若符合条件）。
2、用人单位已破产或被吊销执照。若用人单位在辞职前已进入破产清算或被吊销执照，9级工伤职工的一次性伤残就业补助金可能难以足额获得。因单位偿债能力下降，资产优先清偿其他债务，工伤补助金作为普通债权，清偿顺序靠后，可能部分或全部无法清偿。
3、因单位违法情形辞职。若工伤职工因单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形（如未及时足额支付报酬、未缴社保等）辞职，除可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金外，还可要求单位支付经济补偿金。此时赔偿总额增加，需同时处理工伤赔偿和经济补偿问题。
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9级工伤鉴定三年后辞职，部分职工可能因操作不当影响权益，常见错误操作如下：
1、忽视签订书面赔偿协议。有些9级工伤职工仅口头沟通赔偿，未签书面协议。口头协议举证难，若单位事后反悔，职工将难以证明赔偿约定，导致无法顺利获得两项补助金。
2、未在规定时间内申请赔偿。部分职工误以为辞职后随时可主张赔偿，忽略时效要求。虽然工伤赔偿诉讼时效一般为一年，但超过合理期限未申请，可能因时效丧失胜诉权，无法通过法律途径获赔。
3、轻易放弃部分赔偿项目。有些职工因不了解赔偿项目，在单位误导下，误以为辞职后只能获一项补助金或放弃部分赔偿。实际上，9级工伤职工辞职后有权同时主张两项补助金，轻易放弃会导致权益受损。
若辞职中发现单位拒不支付赔偿、误导签订不平等协议等情况，建议及时咨询我为您提供解答，避免因错误操作造成损失。
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针对9级工伤鉴定三年后辞职是否有赔偿的问题，可依据《工伤保险条例》（2010年修订）明确法律依据及适用结论：
《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
本案中，9级工伤职工已进行工伤鉴定，符合“七级至十级伤残”情形，三年后辞职属于“职工本人提出解除劳动、聘用合同”，满足该条款第二项支付两项补助金的条件。因此，根据上述法律规定，9级工伤鉴定三年后辞职的职工，有权享受工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金，法律上支持辞职后获得相应赔偿。

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