实习期不发工资，存在法律风险点，可能阻碍实习生维权：
1、劳动关系认定风险：实习生若无法证明与单位存在劳动关系，维权途径会受限。比如某大学生经中介实习，未签协议，仅通过微信接受工作，实习结束后公司以“实习合作关系，非劳动关系”拒付工资。因该学生无法提供受公司管理、从事有偿劳动等劳动关系特征的充分证据，仲裁机构可能因无法认定劳动关系而难以支持其工资主张。
2、证据不足风险：缺乏关键证据可能无法证明单位拖欠工资。例如，实习生只有同事口头证言，无书面实习协议、考勤记录或工资约定凭证，单位又否认拖欠，此时因证据不足，追讨工资的请求可能无法得到支持。
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处理实习期不发工资问题时，需注意特殊情况或例外情形对结果的影响：
1、实习属勤工助学且无工资约定：根据相关规定，在校学生利用业余时间参加勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可不签劳动合同。若实习生是在校学生，实习属勤工助学且双方未书面或口头约定工资报酬，实习生主张工资可能缺乏直接依据，需结合实习内容、时长等因素判断是否存在事实上的劳务报酬约定，处理难度较大。
2、用人单位能证明因实习生过错暂扣工资：若用人单位有证据证明实习生在实习期间因故意或重大过失给单位造成经济损失，且双方在实习协议中约定可从工资中扣除赔偿费用，那么用人单位暂扣部分工资具有一定合理性。例如，实习生操作机器违反规程导致设备损坏，单位依据协议暂扣部分工资赔偿，这种情况下投诉或仲裁时，单位的抗辩可能被部分采纳，影响工资全额追回。
3、实习生与用人单位约定“无薪实习”且不违反法律强制性规定：若实习生为获取工作经验或技能培训，与用人单位自愿签订“无薪实习协议”，且该协议不违反最低工资标准等法律强制性规定（如实习内容不具盈利性、主要以学习培训为主），则用人单位不支付工资可能不被认定为违法，实习生投诉可能难以得到支持。
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针对实习期不发工资的投诉，可依据相关法律法规明确用人单位的违法性及投诉的法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若实习生与用人单位存在劳动关系（如单位对实习生进行管理、实习生从事单位安排的有报酬劳动等），则用人单位不支付工资的行为直接违反该条款。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”即使处于试用期（实习期若符合劳动合同法规定的试用期情形），用人单位也需依法支付不低于法定标准的工资。综上，无论是劳动关系下的实习期还是试用期，用人单位不支付工资均违反上述法律规定，劳动者有权通过投诉或仲裁维权。
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实习期不发工资的投诉问题，首先可明确解决途径：向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
若签订了实习协议且协议明确约定工资报酬，单位不支付工资属违约，可直接依据协议主张权利。若单位以“实习生不算劳动者”为由拒付工资，但实习生实际提供了劳动且双方符合劳动关系认定条件（如受单位管理、遵守单位规章制度等），则单位需按《劳动法》规定支付工资。若实习属勤工助学性质（如在校学生利用业余时间实习），虽不构成劳动关系，但双方有口头或书面约定工资的，仍可通过民事诉讼追讨报酬。

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