因请假被公司找借口辞退时，以下特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1、未按公司规定流程请假且未获批准：若公司规章制度明确要求请假需提前书面申请、经特定层级领导批准等，而您未按流程擅自休假且未获批准，公司可能以“严重违反规章制度”为由辞退您。依据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，此类辞退行为可能被认定合法，您主张违法解除赔偿金的诉求可能不被支持，从而影响维权结果。
2、请假事由不符合法律或公司制度：如请病假无法提供医院有效证明，或请事假事由不合理（如无正当理由多次请假），公司据此认定您的请假影响工作秩序并依规辞退您。此时公司辞退理由可能具有合法性，增加您维权难度，需您提供更充分证据证明请假事由合理及公司辞退违法。
3、劳动合同有特殊约定：若劳动合同明确约定特定请假情况下公司有权解除劳动合同，且约定不违反法律强制性规定，公司可能依约辞退您。劳动合同的特殊约定会成为处理问题的重要依据，直接影响您维权的方向和结果。
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因请假被公司找借口辞退，可依据《中华人民共和国劳动法》判断公司行为合法性。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。”及第七十九条：“劳动争议发生后，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方要求仲裁的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方也可直接申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。”您与公司已发生劳动争议，辞退行为合法性是争议核心。若公司无法证明辞退理由合法（如您请假违法且达到严重程度），您有权依上述法律申请劳动仲裁或诉讼，主张公司违法解除劳动合同赔偿金等权益。
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因请假被公司找借口辞退，您可通过法律途径维权，关键在于证明公司辞退行为违法。
若能证明请假流程合法且公司辞退理由不成立，可主张违法解除劳动合同赔偿金。
例如，公司以“请假未批擅自休假”为由辞退，但您能提供按规定提交的请假申请（如书面申请、审批记录截图）及符合公司规章制度或劳动合同约定的证据（如员工手册中的请假流程规定），则公司辞退可能构成违法解除。
若公司以“请假影响工作”为由辞退，但您的请假事由合理（如病假有医院证明、事假有正当理由）且未对公司造成重大损害，同时公司未协商或未合理解释即辞退，也可能属于违法解除。
若公司辞退时未出具书面通知，但您有与公司负责人的沟通录音、邮件、短信等，内容明确显示公司因请假决定辞退，这些证据可辅助证明辞退事实及原因。
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因请假被公司找借口辞退，可能面临以下法律风险点：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若您被辞退后超一年未申请仲裁，再主张权利可能因时效届满被仲裁委或法院不予受理，无法获得经济补偿金或赔偿金。例如，2023年1月1日被辞退，2024年2月1日才申请仲裁，已超一年时效，诉求可能不被支持。
2、证据链风险：缺乏直接证据可能无法证明被辞退事实及公司辞退违法性。如公司口头告知辞退但无录音、聊天记录等证据，且公司不承认辞退事实，您也无法提供同事证言、工资停发记录等其他证据形成完整证据链，可能因证据不足维权失败，无法获得应有的赔偿。

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