实习生被开除后，可根据与用人单位的关系性质（劳动关系或劳务关系）采取不同维权途径。

若存在以下不同情况，维权方式会有所区别：
1. 若实习生与用人单位构成劳动关系：用人单位开除实习生需符合《劳动合同法》规定的法定事由（如严重违反规章制度等），否则构成违法解除，实习生可主张赔偿金或继续履行“劳动合同”。
2. 若实习生与用人单位仅构成劳务关系：开除行为需符合实习协议约定，若协议未明确约定开除条件，用人单位擅自开除可能构成违约，实习生可依据协议主张违约责任。
3. 若实习属于职业教育教学环节（如学校安排的实习）：除依据实习协议外，还可向学校反馈，由学校协助与用人单位沟通协商。
实习生被开除后，可根据与用人单位的关系性质（劳动关系或劳务关系）采取不同维权途径。

若存在以下不同情况，维权方式会有所区别：
1. 若实习生与用人单位构成劳动关系：用人单位开除实习生需符合《劳动合同法》规定的法定事由（如严重违反规章制度等），否则构成违法解除，实习生可主张赔偿金或继续履行“劳动合同”。
2. 若实习生与用人单位仅构成劳务关系：开除行为需符合实习协议约定，若协议未明确约定开除条件，用人单位擅自开除可能构成违约，实习生可依据协议主张违约责任。
3. 若实习属于职业教育教学环节（如学校安排的实习）：除依据实习协议外，还可向学校反馈，由学校协助与用人单位沟通协商。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
实习生被认定为劳动者时，其维权的核心法律依据是《中华人民共和国劳动法》第二条。

该法条明确：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”

结合实习生被开除的场景，若实习生的工作内容符合用人单位业务组成部分、接受用人单位管理、获取劳动报酬（或虽无报酬但符合劳动关系从属性特征），则与用人单位形成劳动关系，受《劳动法》保护。此时用人单位开除实习生需遵守法定程序和事由，若违法解除，实习生可依据《劳动法》及《劳动合同法》主张权利；若实习生未被认定为劳动者（如纯教学实习），则不适用《劳动法》，需按民事法律关系处理。
实习生被开除后，可采取以下3点实用行动建议：

1. 立即收集并固定证据：收集实习协议、工资支付记录、工作打卡记录、工作内容邮件/聊天记录、开除通知等，这些证据可证明实习关系及权益受损事实，为后续维权提供支撑。
2. 优先与用人单位协商沟通：携带证据与用人单位人力资源部门沟通，明确开除理由是否合法合规，尝试协商解决（如要求支付拖欠工资、赔偿损失等），协商过程可录音留存证据。
3. 根据关系性质选择维权渠道：若构成劳动关系，向用人单位所在地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若为劳务关系，可向法院提起民事诉讼；若为学校安排的实习，同步向学校实习管理部门反馈，请求协助调解。

选择解决方案的评判标准：优先考虑证据充分性、维权成本（时间/金钱）及自身诉求（如是否需要快速拿到赔偿）。

若您对证据收集或维权渠道选择存在疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获得针对性指导。

上一篇：工伤左手中指末端骨折赔偿多少钱

下一篇：暂无