老板辞退扣工资保险费可能引发以下法律风险：
1. 单位需支付赔偿金：若老板违法辞退并扣工资，员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿金的2倍），例如员工工作3年，月工资5000元，单位需支付3万元赔偿金。
2. 社保补缴及滞纳金：若老板未依法缴纳社保或扣除单位应缴部分，社保机构可责令补缴，并加收滞纳金，例如单位欠缴1万元社保费，可能产生数千元滞纳金。
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老板辞退时扣工资和保险费是否合法，需结合辞退理由及扣款性质综合判断。
1. 若辞退属合法（如员工严重违反规章制度）：
- 扣工资：仅可扣除员工因个人原因造成的直接经济损失，且每月扣除额不得超过工资的20%，扣除后工资不得低于当地最低工资标准；
- 扣保险费：若员工当月未出勤满全月，单位可按实际出勤天数折算员工个人应缴保险费，但不得扣除单位应缴部分。
2. 若辞退属违法（如无理由辞退）：
- 扣工资：违法，需全额支付工资及赔偿金；
- 扣保险费：违法，单位应按规定足额缴纳辞退当月的社会保险费。
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老板辞退扣工资保险费的合法性，需依据《劳动合同法》和《社会保险法》的具体规定判断。
根据《劳动合同法》第三十九条（2012修正版），用人单位合法辞退需符合“员工严重违反规章制度”等法定情形，此时可依法处理工资，但不得无故克扣；《社会保险法》第六十条（2018修正版）规定，用人单位应代扣代缴员工个人社保费，但不得扣除单位应缴部分，且需按月告知缴费明细。若老板辞退时无合法理由扣工资，或违规扣除单位应缴社保费，则违反上述法律规定，属违法行为。
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老板辞退扣工资保险费时，员工常出现以下错误操作：
1. 未保留证据直接离职：员工若未收集辞退通知书、工资条等证据就离职，后续维权时可能因无法证明扣款事实，导致仲裁或诉讼失败。
2. 接受不合理的辞退协议：部分员工在老板胁迫下签署“自愿放弃工资社保”的协议，此类协议因违反法律强制性规定可能无效，但会增加维权难度。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若员工在辞退后1年内未主张权益，可能丧失胜诉权。
若已出现上述错误操作，建议及时向律师咨询补救措施，避免权益受损。

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