工伤十级赔偿款的具体数额需结合《工伤保险条例》及当地规定综合计算。以下为您拆解不同情形下的赔偿构成：
工伤十级赔偿主要包括三项：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

其中，一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资，工资越高，该项金额越大；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，当地平均工资较高时，这两项金额也会相应提高。

如果劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，可同时领取后两项补助金；若继续留在原单位工作，则暂时无法获得这两项补助。
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在争取工伤十级赔偿款时，需警惕以下法律风险：
1、证据不足拒赔风险：若工伤职工未能提供完整的工伤认定书、伤残等级鉴定书或工资证明等材料，用人单位可能以“证据不足”为由拒赔。例如，仅有工伤认定书但无伤残等级鉴定书，用人单位可能不认可十级伤残的事实，进而拒绝支付相关款项。
2、诉讼时效过期风险：工伤职工需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定，超过1年提出申请，社会保险行政部门可能不予受理，导致无法获得赔偿。比如，受伤2年后才申请工伤认定，将面临无法认定工伤的风险。
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工伤十级赔偿款的法律依据主要来自《工伤保险条例》（2010年修订），结合该条例具体分析如下：
根据第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，可享受：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。该条款明确了该项赔偿与职工本人工资直接挂钩，工资越高，赔偿越多。（二）劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。由于这两项补助的具体标准由地方政府规定，不同地区的赔偿金额会因当地平均工资等因素存在差异。综上，工伤十级赔偿款需结合职工工资和当地具体规定确定。
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工伤十级赔偿款的处理可能受以下特殊情况影响：
1、用人单位未缴工伤保险：若用人单位未为职工缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，将全部由用人单位承担，这可能导致用人单位拖延或拒绝支付赔偿款。
2、伤残等级鉴定结果异议：若对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的十级伤残鉴定结论不服，可在收到结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。在此期间，赔偿款的支付可能暂缓，待重新鉴定结果出具后，再根据新等级确定赔偿金额。
3、继续在原单位工作：若工伤职工被鉴定为十级伤残后仍留在原单位，暂时无法领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，只有在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同时，才能获得这两项赔偿。

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