公司上班涉及养老保险补交，需注意以下法律风险：
1、证据链风险：若缺乏缴费记录或劳动关系证明（如劳动合同、工资条），社保机构可能因证据不足拒绝对应时间段的补交申请，导致职工无法完成补缴。
2、经济损失风险：养老保险缴费年限不足会直接影响退休后养老金水平。若职工未及时补缴中断的缴费年限，临近退休时才申请补缴，会因缴费基数和年限不足，导致退休金低于按时补缴的情况，造成经济损失。
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公司上班涉及养老保险补交，要避免以下错误操作：
1、忽视社保缴费记录核查：未主动核查自身社保缴费年限和中断情况，可能导致多交或漏交费用，损害自身权益。
2、拖延办理补交手续：认为补缴不着急而拖延，可能因政策变化或错过办理时限，无法补缴，影响退休后养老金领取时间和水平。
3、不重视与公司沟通：未与公司确认其应承担的缴费责任，可能导致公司逃避义务，全部由职工个人承担补缴费用，损害合法权益。若补缴中遇纠纷，可随时咨询我，我会为您提供详细解答，维护您的权益。
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公司上班要求补缴养老保险是否合法，可依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条（2018年修正）分析：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”若职工在公司上班期间，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年，按上述法条，职工本人可通过补缴（个人应承担部分）至满十五年，以满足领取养老金的条件，此时公司要求补缴是符合法律规定的，这也是保障职工退休后基本生活的必要举措。
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公司上班要求补缴养老保险，可能受以下特殊情形影响：
1、地方特殊政策：不同地区地方政府可能出台特殊补缴政策，如针对下岗职工、灵活就业人员等群体，可能降低缴费基数或减免部分滞纳金，职工补缴条件、金额和流程会受地方政策影响。
2、特定历史时期处理：社保制度改革过渡阶段，对特定历史时期（如某年份前参加工作的职工）的缴费中断或不足情况，可能有特殊处理方式，如视同缴费年限认定或补缴安排，影响补缴结果。
3、原单位注销或失联：若原单位未为职工缴纳养老保险，现需补缴但原单位已注销或无法联系，可能无法追讨单位应缴部分，职工需个人承担全部补缴费用，且因缺乏原单位证明材料，补缴手续可能受阻。

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