工伤辞职及劳动仲裁过程中，需注意以下法律风险点。
1. 工伤认定超期风险：例如，劳动者因单位拖延未在事故发生后1年内申请工伤认定，导致无法获得工伤认定决定书，后续申请劳动仲裁要求工伤待遇时，仲裁委因缺乏核心证据驳回申请，劳动者无法享受一次性伤残就业补助金等待遇。
2. 证据链断裂风险：例如，劳动者提交的医疗诊断证明仅记录“腰部疼痛”，未明确与工伤事故的因果关系，单位抗辩“腰痛是旧疾”，仲裁委因无法认定工伤关联性，驳回工伤待遇诉求，劳动者无法获得赔偿。
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针对工伤辞职及劳动仲裁的法律依据，我们结合《工伤保险条例》和《劳动争议调解仲裁法》展开分析。
根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第十七条，职工发生工伤后，用人单位未在30日内申请工伤认定的，职工或其近亲属可在1年内直接申请；《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。对于工伤辞职单位不同意的情况，《劳动合同法》第三十七条明确劳动者提前30日书面通知单位即可解除劳动合同，单位无权拒绝；劳动仲裁时，需依据《工伤保险条例》第十八条，提交工伤认定决定书、医疗证明、劳动关系证明等材料，以证明工伤事实和待遇主张，仲裁委将据此认定单位是否存在违法情形并作出裁决。
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工伤辞职及劳动仲裁的处理，可能受以下特殊情况影响。
1. 单位未缴纳工伤保险：若单位未为劳动者缴纳工伤保险，劳动者辞职后申请仲裁要求支付工伤待遇时，原本应由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，需由单位全额承担，单位可能因经济压力拖延或拒绝支付，导致仲裁流程延长，甚至需申请法院强制执行。
2. 工伤伤残等级未鉴定：若劳动者未完成伤残等级鉴定就申请辞职仲裁，仲裁委无法确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额，需中止仲裁流程，待伤残鉴定完成后再继续，导致维权时间大幅增加。
3. 单位已注销或破产：若单位在劳动者工伤辞职后注销或破产，劳动者申请仲裁时需将单位的清算组或股东列为被申请人，仲裁程序更复杂，且可能因单位无财产可供执行，无法获得足额工伤待遇。
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关于工伤辞职单位不同意及劳动仲裁材料的问题，我们先明确核心处理逻辑。
工伤辞职单位不同意时，劳动者可依法单方解除劳动合同；劳动仲裁需准备工伤认定决定书、劳动关系证明等材料。

1. 若存在工伤认定已完成且劳动者因个人原因主动辞职的情况：根据《劳动合同法》，劳动者提前30日以书面形式通知单位即可解除劳动合同，无需单位同意，单位拒绝办理离职手续属违法。
2. 若存在工伤辞职后单位拒付工伤保险待遇的情况：劳动者可直接申请劳动仲裁，要求单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等法定待遇。
3. 若存在劳动关系不明确的情况：需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再推进工伤待遇仲裁流程。

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