用人单位未交社保且您已离职两年，可依据《社会保险法》第六十三条维权。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社保的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足。离职两年不影响社保补缴义务，您仍可向当地社保机构投诉要求公司补缴。需注意，劳动仲裁时效为一年（《劳动争议调解仲裁法》第二十七条），自知道权益被侵害之日起算。若离职后一年内未仲裁，可能超时效，但公司隐瞒、欺诈等情形可中断时效。综上，您可通过投诉或诉讼主张补缴，建议尽快行动。
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用人单位未交社保且您已离职两年，需注意以下特殊情况：
1. **公司注销/破产**：原主体消失，需向清算责任人或股东主张，维权路径更复杂。
2. **员工签署放弃协议**：协议无效，但公司可能以此抗辩，需通过法律反驳。
3. **社保机构拒绝补缴**：部分地区对补缴年限、材料要求严格，实际操作或遇阻碍。

以上情况可能影响补缴成功率，建议结合实际咨询我获取维权建议，欢迎随时联系。
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用人单位未交社保且您已离职两年，需避免以下错误操作：
1. **轻信口头承诺**：无书面协议时，口头“补缴”缺乏法律效力，维权困难。
2. **超过仲裁时效**：离职后未及时维权（超一年），可能丧失胜诉权。
3. **忽视证据收集**：离职后丢失劳动合同、工资流水等，无法证明劳动关系。

这些操作易导致维权失败或成本增加。建议尽快依法维权，如需帮助可联系我获取支持。
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用人单位未交社保且您已离职两年，存在以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：离职后超一年未申请劳动仲裁，可能因时效问题无法维权。
2. **经济损失风险**：未缴社保导致退休金减少、医疗报销受限等，影响长远权益。
3. **证据链断裂风险**：未留存劳动合同、工资条等，无法证明劳动关系，影响补缴认定。

建议尽早行动并保留证据，如有疑问欢迎联系我解答。

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