递交辞职报告未满30天离职时，劳动者需注意避免以下影响权益的错误操作：
1、不办交接就离职：部分劳动者以为提交辞职报告即可离岗，未完成工作交接，可能被单位以此为由拒发工资或索赔。
2、缺乏书面沟通：离职时仅口头沟通，未保留书面记录，一旦发生工资纠纷，难以证明主张及已履行告知义务。
3、擅自离岗不说明：未提前告知离岗原因和时间，这种行为易引发单位不满，增加工资结算难度。
若已出现上述错误操作，建议及时纠正并补救，必要时可随时咨询我，为您提供离职权益维护的解答。
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关于递交辞职报告未满30天离职的工资问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确“用人单位应按合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬”，无论是否提前30天离职，只要提供劳动就应获相应工资。同时，第三十七条规定“劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除合同，试用期提前三日通知即可”。若未按此规定离职属于违法解除，但《工资支付暂行规定》第九条明确“解除或终止劳动合同时应一次付清工资”，因此单位无权因未提前通知拒付工资，除非劳动者违法解除给单位造成损失，这与支付工资是不同法律关系。综上，未满30天离职仍需支付实际工作期间的工资。
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递交辞职报告未满30天离职可能面临法律风险，具体如下：
1、单位可能索赔损失：若未按规定提前通知擅自离职，且造成经济损失（如岗位空缺致项目延误、额外招聘费用等），单位有权要求赔偿。
2、工资结算易生争议：虽然单位需支付实际工作工资，但可能以未提前通知为由扣除部分工资，双方可能就扣除合理性产生纠纷，劳动者需通过法律途径维权。
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递交辞职报告未满30天离职是否有工资，需结合具体情形判断：
1、试用期内：提前3日通知离职的，用人单位应支付实际工作期间工资。
2、已过试用期且单位存在《劳动合同法》第三十八条违法情形（如未足额支付报酬、未缴社保等）：劳动者可随时离职，单位需支付工资并承担法律责任。
3、已过试用期且单位无违法情形：擅自未满30天离职，单位仍需支付实际工作天数工资，但劳动者可能需承担违法解除合同的损失赔偿。

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