在处理“法定节假日不上班算旷工吗”时，需注意特殊情况对结果的影响：
1. **生产特点无法安排休假**：若单位因生产特性无法在法定节假日安排休假，需与工会和劳动者协商，并支付不低于工资300%的报酬。此时劳动者若拒绝上班，可能被视为旷工，因单位已履行协商与加班费支付义务，劳动者有配合责任。
2. **合同或制度明确约定**：若劳动合同或公司合法规章明确某岗位需在法定节假日工作，且劳动者已知悉并同意，其不上班可能被认定为旷工，因双方已就节假日工作达成一致。
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“法定节假日不上班不算旷工”的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。
该法第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”
此条款明确法定节假日为劳动者法定休息日，单位有安排休假义务。劳动者在法定节假日不上班，是行使法定休息权，符合法律规定，因此不构成旷工，单位不得以此处罚。
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处理“法定节假日不上班算旷工吗”时，劳动者需避免以下错误操作，以防影响权益：
1. **误判节假日性质**：部分劳动者在未确认日期是否为法定节假日时擅自不上班，若该日期非法定节假日，可能被认定为旷工，建议先核实节假日性质。
2. **忽视证据留存**：若单位误将法定节假日未上班视为旷工，劳动者因未保存劳动合同、放假通知等证据，可能难以证明行为合法，导致维权困难。
3. **争议后擅自离职**：部分劳动者在与单位就节假日旷工问题产生争议后冲动离职，可能陷入不利地位，影响后续权益主张。
若被单位错误认定旷工并受不公待遇，可咨询我为您解答，了解正确维权途径与方法。
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若单位错误将法定节假日未上班视为旷工，劳动者可能面临以下法律风险：
1. **经济损失风险**：单位误判后扣发工资或奖金，劳动者将直接受损。例如，某员工春节法定节假日未上班，公司以旷工为由扣发当月部分工资，其即面临经济损失。
2. **核心权利影响风险**：错误认定可能影响劳动者休息权和劳动报酬权。如单位长期将法定节假日未出勤算旷工，既限制正常休息，也可能导致劳动者应得的节假日工资无法获得。

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