您咨询的上班期间怀孕流产是否算工伤，可依据法律分析：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤害（如工作中遭外力撞击）致流产，符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，应认定为工伤。此外，《女职工劳动保护特别规定》对用人单位劳动条件有要求，若因未提供合规条件导致流产，也可能涉及工伤认定。综上，若流产由工作直接引发，依据《工伤保险条例》第十四条可认定为工伤。
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上班期间怀孕流产是否算工伤，除一般情况外，特殊情形会影响结果：
1. 工作环境含潜在危害（如长期低剂量有毒物质），因缺乏及时发现证据（需医学鉴定和环境检测报告），因果关系难认定，可能阻碍工伤认定。
2. 职工自愿从事超强度工作致流产，因属自愿行为而非工作安排，可能不被认定为工伤。
3. 流产发生在上下班途中（非交通事故或非本人主要责任），不符合工伤认定的时间和场所条件，无法认定。
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您问的上班期间怀孕流产是否算工伤，需结合具体情况判断，核心是流产是否与工作存在直接因果关系：若因工作环境有毒物质、工作强度过大、外力撞击等工作原因致流产，经工伤部门确认可认定工伤；若因自身健康、体质等非工作因素导致，则通常不认定为工伤。
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处理上班期间怀孕流产工伤问题，需避免常见错误影响权益：
1. 未及时申请工伤认定：《工伤保险条例》规定需在事故发生1年内申请，超期可能无法认定，错失赔偿。
2. 证据收集不全或不规范：仅保留简单医疗记录，未收集工作环境、强度等相关证据，或证据形式不符合要求（如证言无日期签名），易因证据不足维权失败。
3. 与单位私下签不合理协议：未了解权益就签订低额赔偿或放弃认定的协议，后续难以反悔，造成损失。
若已犯错或担心处理不当，可咨询我为您提供解答及补救建议，帮您正确维权。

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