员工上班路上被撞的公司补偿问题，主要依据《工伤保险条例》相关规定确定。结合具体法条分析如下：
《工伤保险条例》第十四条第六项明确：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”
员工上班路上被撞，若满足“上下班途中”“非本人主要责任”“交通事故”三要件，即认定为工伤，可享受工伤保险待遇。
- 已缴纳工伤保险：医疗费、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付，停工留薪期工资由公司支付；
- 未缴纳工伤保险：所有工伤保险待遇均由公司承担。
因此，能否获得公司补偿的关键在于是否符合《工伤保险条例》第十四条第六项的工伤认定条件。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工上班路上被撞后的公司补偿需结合是否构成工伤综合判断，具体分析如下：
1. **构成工伤情形**：若被撞属于非本人主要责任的交通事故，通常认定为工伤，公司需配合办理工伤赔偿事宜；
2. **非工伤情形**：若事故系员工本人承担主要或全部责任，一般无法认定工伤，公司通常无补偿责任；
3. **未缴工伤保险情形**：即使被认定为工伤，若公司未依法缴纳工伤保险，原本由基金支付的费用，需由公司承担。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工上班路上被撞后，处理补偿时需避免以下错误操作：
1. **拖延工伤认定**：超过1年申请时效（如寄望私了、认为是小事），将丧失认定工伤的机会，无法获得公司补偿；
2. **忽视证据保留**：未留存事故现场、医疗记录、工资证明等关键证据，可能因证据不足在认定或协商中处于不利地位；
3. **轻易放弃维权**：若公司拒绝补偿或金额不合理，切勿放弃通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
为避免上述问题，您可以咨询我，了解正确流程和维权方式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工上班路上被撞争取公司补偿时，需注意以下法律风险：
1. **公司否认工伤**：若员工因个人私事绕道办其他事，偏离合理上下班路线，公司可能以“非工作原因”为由拒绝承认工伤，从而拒付补偿；
2. **未缴工伤保险拒付待遇**：若被认定为工伤且公司未缴纳工伤保险，公司可能以各种理由拖延或拒绝支付医疗费、伤残补助金等，导致您无法及时获得足额补偿。

上一篇：公务员会因为血压高被刷吗

下一篇：暂无