工厂工作两天后索要工资，需留意以下法律风险：
1. **证据链风险**：若无法充分证明工作两天（如未打卡、无工作记录或证人证言），工厂否认劳动关系时，工资诉求可能不被支持。
2. **诉讼时效风险**：劳动仲裁时效为一年，逾期主张可能丧失胜诉权（如一年后才申请仲裁，工厂以时效抗辩，仲裁请求可能被驳回）。
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工厂工作两天是否有工资，可能受特殊情形影响：
1. **劳动者自愿放弃**：若劳动者明确表示自愿放弃两天工资且意思表示真实合法，工厂无需支付。
2. **未实际提供劳动**：工厂若能证明劳动者仅入职未实际工作（如监控显示仅闲逛），可不予支付工资（工资基于实际劳动产生）。
3. **约定任务未完成**：若双方约定以完成特定任务为支付条件，且任务未完成（约定不违反最低工资等强制性规定），工厂可能不支付工资。
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处理工厂工作两天索要工资时，劳动者需避免以下错误操作：
1. **忽视证据收集**：工作时间短也需留存证据（如考勤记录、证人证言），否则工厂否认劳动关系时难以维权。
2. **采取过激行为**：堵门、吵闹等行为可能违反治安管理规定，承担法律责任且无法解决问题。
3. **超过仲裁时效**：劳动争议仲裁时效为一年，逾期申请可能丧失胜诉权。
若遇此类问题，建议您及时咨询我，我会为您提供专业的维权指导，助您顺利拿到工资。
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工厂工作两天有工资的法律依据，可依据《中华人民共和国劳动法》明确：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
劳动者为工厂提供两天劳动，属于付出劳动的情形，该法条中的“工资”涵盖所有劳动报酬，未对工作时长设限。只要提供劳动，即有权获得相应工资，工厂克扣或拖欠均违法。因此，工厂工作两天应当支付工资。

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