店铺倒闭、老板拖欠工资，维权中或遇法律风险，以下举例说明：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年。例如，老板拖欠工资超一年后劳动者才申请仲裁，可能因时效届满无法追回工资。
2. **证据链风险**：无劳动合同或工资欠条可能难证工资数额。如仅口头主张欠薪，无书面证据（合同、工资条等），仲裁或诉讼可能因证据不足败诉，导致无法追回欠薪。
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店铺倒闭、老板拖欠工资时，劳动者可通过法律途径维权，不同情况处理如下：
1. 若店铺未进入破产清算、老板仍有支付能力，可直接向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付拖欠工资。
2. 若店铺已进入破产清算，需及时向破产管理人申报工资债权，工资将在优先清偿破产费用和共益债务后，按法定顺序清偿。
3. 若老板以倒闭为由恶意欠薪且隐匿财产，可向公安机关报案，追究其刑事责任。
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店铺倒闭、老板拖欠工资时，劳动者易因急于维权犯错，需避免以下行为：
1. **过激维权**：如堵门、拉横幅等，可能违反治安管理规定，激化矛盾，甚至使自己陷入法律纠纷。
2. **忽视时效**：劳动争议仲裁时效为一年，超期申请仲裁可能因时效问题无法追回工资。
3. **证据缺失**：不重视收集、保存证据（如劳动关系证明、欠薪事实证明），维权时可能因证据不足影响结果。若不确定操作是否正确，或想规避错误，可咨询我为您提供解答。
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店铺倒闭、老板拖欠工资的处理，可能受特殊情形影响，具体如下：
1. **资产不足支付全部欠薪**：店铺清算后资产不足以清偿债务时，欠薪按法定顺序分配。依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，再支付职工工资等费用；若资产不足，劳动者可能仅按比例获偿，无法全额追回。
2. **未经法定程序倒闭且老板失联**：若店铺未依法清算即倒闭，且老板失联，维权难度加大。需先通过相关部门查找老板或确认店铺状态，可能增加时间与成本，追讨过程更复杂。
3. **与老板达成不规范欠薪协议**：若曾与老板约定过低金额或过长支付期限，可能影响权益实现。需判断协议是否无效或可撤销，若违反法律规定，仍可通过法律途径主张全额工资。

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