试用期满被辞退，需警惕以下法律风险：
1. **时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，自权益受损时起算。若辞退后一年未主张补偿或仲裁，可能因时效超期丧失胜诉权，无法获经济补偿。
2. **证据链风险**：缺乏书面辞退通知或工作表现记录，可能无法证明辞退违法。例如，用人单位口头辞退且无书面凭证，你也无法证明自身符合录用条件，仲裁时难以支持补偿诉求。
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试用期满被辞退的补偿计算，核心看辞退理由是否合法：
- 若用人单位无合法理由辞退，你有权获经济补偿；若能证明你不符合录用条件，则无需支付。
- **无法证明不符合录用条件**：依据《劳动合同法》，需支付经济补偿。标准为：每满一年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资（试用期通常≤6个月，故多为半个月工资）。
- **能证明不符合录用条件**：按《劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除合同且无需补偿。“录用条件”需合同或制度明确约定，且需充分证据证明你不符合。
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试用期满被辞退的补偿，还可能受特殊情形影响：
1. **严重违反规章制度**：若你在试用期满后严重违反经民主程序制定并公示的规章制度，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，无需补偿。
2. **试用期内不符合录用条件**：即使试用期满辞退，若用人单位能证明你在试用期内不符合约定条件，仍可不支付补偿（录用条件不受试用期满限制）。
3. **协商一致解除**：若双方协商解除合同，**用人单位提出**则需补偿；**员工主动提出**则无需补偿（补偿与否取决于谁先提出解除动议）。
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处理试用期满被辞退补偿时，以下错误操作需避免：
1. **忽视证据收集**：未及时保存劳动合同、辞退通知等关键证据，维权时无法证明劳动关系或辞退事实，难以主张补偿。
2. **盲目妥协**：不了解法律规定，面对用人单位不合理补偿方案或拒付时，轻易放弃应得补偿。
3. **超时效维权**：仲裁时效为一年，辞退后超一年申请仲裁，可能因时效超期无法获补偿。

若对操作存疑或需进一步了解维权细节，可咨询我为您提供解答。

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