退休前工伤，退休后单位是否有补偿，需注意以下法律风险：
1. 工伤认定时效过期：例如退休后才发现旧伤与工作有关，但未在事故发生后1年内申请认定，将无法享受工伤待遇。
2. 证据缺失致待遇无法申领：如单位未保存原始工伤资料或职工未保留伤情记录，社保部门将拒绝受理，最终无法获赔。

上述风险会直接影响工伤职工合法权益，可能导致医疗救治和经济补偿缺失，降低退休生活质量。
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退休前工伤，退休后单位是否有补偿，可能受以下特殊情况影响：
1. 单位未依法参保：此时工伤保险基金应支付的待遇转由单位承担，职工需通过仲裁或诉讼主张赔偿。
2. 退休后返聘工作：返聘期间发生工伤或旧伤复发，需重新申请工伤认定，原退休待遇与新工伤待遇可能存在叠加或冲突。
3. 工伤等级评定争议：职工或单位对伤残等级有异议的，需通过复评或司法程序确认，影响待遇发放进度。

上述情形均会影响退休后工伤待遇的认定与支付，建议根据具体情况及时采取法律措施，保障自身权益。
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退休前工伤，退休后单位是否有补偿需视情况而定，具体补偿责任因情形不同而异：
1. 退休前已认定为一至四级伤残：可继续享受工伤保险基金支付的待遇，单位不再直接承担补偿责任。
2. 退休后才发现工伤或未及时认定：需先完成工伤认定，若认定成立，工伤保险基金支付待遇；若单位未参保，则由单位承担赔偿。
3. 退休后返聘或再就业发生工伤：应重新申请工伤认定，并按新工伤情况处理赔偿。
4. 单位未依法缴纳工伤保险：即使职工已退休，工伤待遇仍由单位自行承担。
5. 退休后旧伤复发需治疗：经医疗机构确认后，可申请工伤复发待遇，工伤保险基金负担相关医疗费用。
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退休前工伤，退休后单位是否有补偿，法律依据主要来自《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》：
根据《工伤保险条例》第三十五条第三款：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按国家规定享受基本养老保险待遇；若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。该条款明确退休后工伤保险待遇与养老保险待遇衔接。

同时，《中华人民共和国社会保险法》第四十条规定：工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。这进一步明确了退休后工伤待遇保障机制。

因此，退休前已认定工伤且鉴定为一至四级伤残的，无论是否退休，工伤待遇均由工伤保险基金承担，单位无需直接补偿；若单位未参保或职工未完成工伤认定，相关责任由单位承担。如果您有具体问题，欢迎随时咨询我为您解答。

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