公司裁人不付违约金的合法性需依据具体法律条款分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条（经济性裁员程序）、第四十六条（经济补偿情形）、第四十七条（经济补偿计算标准）及第八十七条（违法解除赔偿）：
1. 公司依法裁员（符合第四十一条程序）时，应按第四十六条、第四十七条支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。
2. 若公司未支付经济补偿金或程序违法，构成违法解除劳动合同，需按第八十七条支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。
3. 若劳动合同约定了违约金，且公司裁员触发约定条件，则需按合同支付违约金。
结论：公司裁人不支付法定经济补偿金或约定违约金的，不合法。
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公司裁人不付违约金是否合法需结合法律规定判断。
公司裁人不付违约金可能不合法。

1. 若公司裁员程序符合法律规定（如提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见，向劳动行政部门报告等），但未按《劳动合同法》支付经济补偿金，则构成违法，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。
2. 若公司裁员程序违法（如未履行法定程序、裁减人数超过法定比例等），无论是否支付经济补偿金，均属违法裁员，需支付赔偿金。
3. 若劳动合同中约定了违约金条款，且公司裁员行为触发违约金支付条件，则公司需按约定支付违约金。
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公司裁人不付违约金时，需避免以下常见错误操作。
1. 忽视证据收集：未保存劳动合同、裁员通知等关键证据，导致维权时无法证明劳动关系或裁员事实，丧失胜诉机会。
2. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，超过时效将无法获得法律支持。
3. 签订不合理协议：在公司诱导下签订“自愿离职”或“放弃补偿”协议，导致无法再主张权利。

若您对维权流程或证据收集有疑问，建议进一步咨询律师。
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公司裁人不付违约金可能存在以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为1年，若您在公司裁员后1年内未维权，将丧失胜诉权。例如，公司2023年1月裁员，您2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能驳回申请。
2. 经济损失风险：未及时维权导致无法获得经济补偿金或赔偿金，影响个人经济状况。例如，您工作5年，月工资1万元，公司违法裁员却未支付赔偿金，将损失10万元（5×1×2）。

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