签了劳动合同是否算应届生？这是毕业生常问的问题。一般而言，签劳动合同且已就业的，通常不算应届生。因为应届生身份的核心是“未就业”，一旦签订劳动合同建立正式劳动关系，就业状态改变，应届生身份通常会丧失。但如果签订的是实习性质的劳动合同，且实习结束后未正式入职，毕业时仍处于未就业状态，这种情况可能仍算应届生。
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签了劳动合同是否算应届生？我们可从法律依据分析。我国虽无专门法律条文定义应届生身份，但就业政策中，应届生通常指毕业当年未就业的学生。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”签订劳动合同并实际用工后，毕业生即与用人单位建立劳动关系，处于已就业状态，而应届生身份强调“未就业”，因此一般情况下，签订劳动合同后，毕业生不再符合应届生“未就业”的核心特征，不算应届生。
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面对“签了劳动合同是否算应届生”的问题，要避免以下常见错误：
1. 忽视劳动合同性质盲目签订：部分毕业生未区分实习合同与正式劳动合同，盲目签正式合同后，应届生身份丧失，影响后续报考机会。
2. 未及时了解政策变动：应届生身份认定政策可能调整，部分毕业生未关注最新政策，仍按旧认知判断，导致决策错误。
3. 随意签署就业协议且不重视后续手续：部分毕业生忽视就业协议及报到证等手续，或未妥善处理与学校的就业信息对接，可能被学校认定为已就业，影响应届生身份。若已因错误操作影响应届生身份，可咨询我为您提供解答，帮您寻求解决办法。
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签了劳动合同是否算应届生，还存在特殊情况或例外情形影响结果：
1. 实习合同的特殊情形：若签订的是实习合同，且实习期间未建立正式劳动关系，毕业后仍未就业，通常不影响应届生身份。
2. 部分地区的时间放宽例外：有些地区规定，毕业后两年内未就业的仍视为应届生，即使期间签过短期劳动合同且已解除，只要在规定时间内未就业，也可能被认定为应届生。
3. 特殊项目的例外规定：如“三支一扶”“特岗教师”等基层服务项目，服务期满考核合格后，在一定期限内报考公务员等岗位时，即使服务期间签过劳动合同，也可能被视为应届生。

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