针对无劳动合同但老板不结工资的情况，法律明确保障劳动者权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，即便未签书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者权益仍受法律保护，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。《工资支付暂行规定》第九条也有同样要求。若单位未依法支付工资，根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，劳动者可依法申请调解、仲裁或起诉。因此，只要劳动者能提供工资支付记录、工作证、服务证、同事证言等证明劳动关系的证据，就能依法维权并要求支付工资。这些法律条款为劳动者提供了坚实的法律支撑。
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处理无劳动合同老板不结工资的问题时，需注意以下常见错误操作：
1. 放弃维权：认为无劳动合同就无法维权，从而放弃追讨工资。实则只要存在事实劳动关系，就有法律依据维权。
2. 口头协商无证据：仅口头与老板协商，未保留书面或录音证据，导致后续维权困难。
3. 拖延行动：明知工资被拖欠却未及时采取措施，超过仲裁时效，无法通过法律途径追讨。

这些错误行为可能导致维权失败或无法获得应得赔偿。因此，遇到此类问题，建议尽快采取合法手段维权。若不确定具体操作方式，可咨询我为您提供解答，获得更具针对性的指导。
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处理无劳动合同老板不结工资的问题时，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若劳动者在工资被拖欠后一年内未申请仲裁，可能丧失法律追讨权。例如某员工离职后两年才申请仲裁，法院可能以超时效为由不予受理。
2. 证据链断裂风险：若缺乏证明劳动关系的直接证据（如工资支付记录、工作证等），用人单位可能否认劳动关系，导致劳动者无法追回工资。例如某员工仅能提供口头证言，无其他辅助证据，仲裁机构可能不予采信，导致败诉。
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处理无劳动合同老板不结工资的问题时，需注意以下特殊情况：
1. 用人单位否认劳动关系：若单位不承认存在劳动关系，劳动者需提供充分证据（如工资支付记录、考勤记录、工作证等）证明劳动关系。证据不足可能导致维权失败。
2. 劳动者自愿不签合同：若单位已提供劳动合同而劳动者拒绝签署，可能影响其主张未签合同二倍工资的权利，进而影响赔偿金额。
3. 用人单位注销或破产：若单位在工资未支付前已注销或进入破产程序，工资追偿难度加大，需通过破产清算程序申报债权。

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