小时工离职工资发放的合法时限，《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第七十二条明确规定：“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”小时工属于非全日制用工，离职时劳动关系终止，用人单位需结清工资。依据该法，无论是否有约定，工资结算支付周期均不得超过十五日，因此离职后15日内发放工资合法，超期则属违法拖欠。
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小时工离职时工资发放时间有明确规定。小时工为非全日制用工，工资应在劳动关系终止时一次性支付，具体时间可结合劳动合同约定或当地规定。若合同明确约定支付时间且不违反法律（如周期未超15日），则按约定合法；若未约定或约定不明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条，工资需在离职后15日内发放完毕。
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小时工离职后工资未按时发放可能面临法律风险，以下举例说明：1、诉讼时效风险：未在15日内发放工资且小时工自知道或应当知道被拖欠之日起1年内未申请劳动仲裁，可能因超时效无法维权。例如，甲2023年1月1日离职，2024年2月1日才申请仲裁，已超一年时效，仲裁机构可能不予受理或裁决甲败诉。2、证据链风险：未签劳动合同且未保存工资支付、考勤等记录的小时工，维权时可能因无法证明劳动关系及工资标准失败。例如，乙仅能提供同事口头证言，无书面证据，仲裁机构可能因证据不足不予支持。
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小时工离职工资发放的合法时间一般有明确规定，但存在特殊情况或例外情形：1、用人单位经营困难需延期：若用人单位因经营严重困难无法按期支付，且经小时工书面同意并说明情况，可适当延后，但需在具备支付能力后及时支付。2、双方协商一致的延期：若小时工与用人单位离职时协商约定超15日但合理的发放时间，且约定为双方真实意思表示、不违反法律强制性规定，则该约定有效，工资按协商时间发放合法。

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