劳务派遣工孕期被辞退的赔偿标准，需依据法律条文判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第八十七条，用人单位不得因女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同，劳务派遣单位同样受此约束。
《劳动合同法》第四十二条明确：“女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。”这意味着，若劳务派遣公司以怀孕为由解除合同，或无合法理由解除，即属违法解除。
《劳动合同法》第八十七条进一步规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
因此，孕期被违法辞退的派遣工，有权主张双倍经济补偿（赔偿金），并可要求继续履行合同或赔偿工资损失。若派遣单位无法提供合法解除理由，将承担举证不利的后果。
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劳务派遣工孕期被辞退的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 派遣工存在严重违纪行为：若派遣公司能提供充分证据（如旷工、失职等）证明其严重违反规章制度，即使处于孕期，也可依法解除合同，派遣工无法主张赔偿。
2. 派遣合同到期未续签：若合同到期后未续签，但派遣工处于孕期，派遣公司应将合同延续至孕期结束。若未依法延续而解除，仍属违法解除。
3. 双方协商一致解除合同：若派遣工孕期自愿签署解除协议，且明确为协商一致解除，派遣公司无需支付赔偿金，派遣工也难以再主张赔偿。
这些情况直接影响赔偿资格及维权路径，建议在处理前咨询专业律师，评估具体情况后再行动。
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劳务派遣工孕期被辞退的赔偿问题，需依法律规定判断：
1. 违法辞退：用人单位或用工单位违法辞退孕期派遣工，应支付经济补偿金两倍的赔偿金。
2. 协商解除：派遣工与派遣公司协商一致解除合同，可依法获得经济补偿金。
3. 合同到期未续签：合同到期且派遣工处于孕期，派遣公司应延长合同至孕期结束，否则仍属违法解除。
4. 严重违纪：若派遣工严重违反单位规章制度等，派遣公司可依法解除合同，无需赔偿或补偿。
5. 用工单位退回：用工单位不得仅因怀孕退回派遣工，否则派遣公司不得以此为由解除合同。
6. 自愿离职：若派遣工自愿离职或签署解除协议，一般不构成违法解除，无法主张赔偿。
不同情形下赔偿金额及法律后果不同，需结合证据和事实判断。
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劳务派遣工孕期被辞退可能面临以下法律风险：
1. 违法解除风险：若派遣公司无合法理由解除合同，派遣工可主张违法解除赔偿金（经济补偿金的两倍）。例如，某派遣公司以“岗位调整”为由辞退怀孕六个月的派遣工，法院认定违法，判令支付赔偿金。
2. 证据不足风险：若派遣工无法证明自己处于孕期或辞退行为违法，可能无法获得赔偿。例如，某派遣工虽怀孕但未提供医院证明，且无法证明辞退与怀孕相关，仲裁机构未支持其赔偿请求。
这些法律风险提醒派遣工：遇辞退时应第一时间保留证据，并及时咨询专业律师，避免因程序或证据问题丧失维权机会。建议尽快联系律师获取专业指导。

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