在最低工资与社保缴纳中，劳动者可能遭遇法律风险，以下举例说明：1、用人单位以“已扣社保”为由，使实际工资低于最低工资标准。若劳动者月工资为当地最低工资，单位直接扣除社保个人部分后，实际到手工资低于标准，这违反《最低工资规定》，劳动者面临收入减少、基本生活受影响的风险。2、用人单位未依法缴纳社保，却声称工资已含社保。例如，某单位仅支付最低工资且未缴纳社保，还告知劳动者工资已包含社保，此时劳动者无法享受社保待遇，养老金、医疗报销等权益可能受损，造成长远经济损失。
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关于“最低工资是否含社保”，可从《最低工资规定》找明确依据：2004年施行的《最低工资规定》第十二条明确，劳动者正常劳动时，工资剔除延长工作时间工资、特殊津贴、法定福利待遇等后，不得低于最低工资标准；第六条指出，确定月最低工资标准需参考职工个人缴纳的社保和公积金。这表明，个人社保费是最低工资标准的参考因素，但不包含在标准内。即用人单位支付工资时，扣除个人社保部分后，剩余仍不得低于最低工资标准。因此，最低工资标准不含个人社保，单位不能以“已扣社保”为由让实际工资低于标准。
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最低工资标准适用有特殊情况，影响处理方式：1、部分地区有特殊细则。国家《最低工资规定》明确不含个人社保，但少数地区可能在特定行业或用工形式中，对社保与最低工资关系有不同规定，劳动者需依当地细则判断，增加复杂性。2、非全日制用工特殊性。非全日制劳动者小时最低工资标准确定时，需考虑单位应缴社保，与全日制用工月最低工资的社保处理不同。其工资构成和社保缴纳方式特殊，判断时需注意小时标准是否含单位应缴社保部分。3、劳动者因个人原因未提供正常劳动。根据《最低工资规定》，劳动者因本人原因在法定或约定工作时间内未提供正常劳动，不适用最低工资标准，此时工资可能低于标准，属于例外情形。
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最低工资标准不含社保。劳动者正常劳动时，工资剔除相关项目后不得低于当地标准，其中含社保个人部分的处理。若用人单位将个人社保费计入最低工资，不符合规定。《最低工资规定》明确，最低工资标准剔除法定福利待遇等，个人社保是劳动者法定义务，不包含在标准内，单位应在标准之上支付或代扣代缴。若用人单位以最低工资为由拒缴社保或转嫁单位部分，劳动者有权要求依法缴纳。单位缴纳社保是法定义务，与最低工资支付是不同法律范畴，不可混淆或抵扣。

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