您的问题核心是强制一周工作6天每天8小时的合法性及薪酬计算，这需要结合具体法律条文分析。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”强制一周工作6天每天8小时总计48小时，明显超过每周44小时的法定标准，因此超出部分属于加班。同时，《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资200%的报酬；延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬。若用人单位未申请特殊工时制度，则该工作安排违法，需按上述标准支付加班费；若已申请并获批特殊工时，则需结合具体制度判断，但仍需保障劳动者休息权。
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强制一周工作6天每天8小时的处理，可能受以下特殊情况影响，需具体分析。1.行业特殊性经劳动部门批准：若用人单位因生产特点（如餐饮、零售等）无法实行标准工时，经劳动行政部门批准实行综合计算工时制或不定时工作制，则每周工作6天可能合法，但需保障总工时不超标或劳动者休息权。例如，某超市经批准实行综合计算工时制，旺季每周工作6天，但综合计算周期内总工时未超过法定标准，无需支付加班费。2.紧急情况或抢险救灾：若因突发紧急情况（如疫情防控、抢险救灾）需要延长工作时间，用人单位可临时安排一周工作6天，但需事后安排补休或支付加班费。例如，疫情期间某医院安排医护人员每周工作6天，事后给予补休，该安排合法。3.劳动者自愿加班：若劳动者主动提出加班且未受用人单位强制，用人单位无需支付加班费，但需证明加班是劳动者自愿行为。例如，某员工为完成个人任务自愿每周工作6天，用人单位无需支付加班费。
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强制一周工作6天每天8小时的安排，可能存在以下法律风险，需引起重视。1.未支付加班费的经济赔偿风险：若用人单位未按法律规定支付加班费，劳动者可主张补足加班费，还可能因用人单位拖欠劳动报酬被要求支付赔偿金。例如，某公司强制员工每周工作6天，未支付加班费，劳动者申请仲裁后，公司不仅需补足加班费，还需支付额外赔偿金。2.劳动监察部门处罚风险：用人单位违法安排工时，劳动监察部门可责令其整改，并处以罚款。例如，某企业因未获批特殊工时却强制员工每周工作6天，被劳动监察部门罚款5万元。
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针对您提出的工作安排变动，强制一周工作6天且每天8小时的问题，首先需要明确该工作安排是否符合法律规定及对应的薪酬计算方式。该工作安排是否合法及薪酬计算需分情况判断。1.若未申请特殊工时制度：一周工作6天每天8小时总计48小时，超过《劳动法》规定的每周44小时标准，超出的4小时属于加班，需支付不低于工资150%的加班费；且其中1天休息日工作，若未安排补休，需支付不低于工资200%的加班费。2.若已申请综合计算工时制且经劳动部门批准：在综合计算周期内总工作时间未超过法定标准的，无需支付加班费；若超过，则超出部分按150%支付加班费。3.若已申请不定时工作制且经劳动部门批准：一般无需支付加班费，但需保障劳动者休息权利。

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