关于这两位68岁的小区门卫老人被物业辞退后的赔偿问题，关键在于双方是否构成劳动关系。若构成劳动关系，物业辞退老人可能需要支付经济补偿；若不构成劳动关系，则可能无法获得经济补偿。1.如果两位老人未开始依法享受基本养老保险待遇，且物业系违法解除或终止劳动关系，那么根据《劳动合同法》第四十六条，物业应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。两位老人工作了7年多，可获得7.5个月工资的经济补偿。2.若两位老人已开始依法享受基本养老保险待遇，根据《劳动合同法》第四十四条第二项，劳动合同终止，物业无需支付经济补偿。关于这两位68岁的小区门卫老人被物业辞退后的赔偿问题，关键在于双方是否构成劳动关系。若构成劳动关系，物业辞退老人可能需要支付经济补偿；若不构成劳动关系，则可能无法获得经济补偿。1.如果两位老人未开始依法享受基本养老保险待遇，且物业系违法解除或终止劳动关系，那么根据《劳动合同法》第四十六条，物业应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。两位老人工作了7年多，可获得7.5个月工资的经济补偿。2.若两位老人已开始依法享受基本养老保险待遇，根据《劳动合同法》第四十四条第二项，劳动合同终止，物业无需支付经济补偿。

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