员工在单位办理退休时，公司承担相关费用的法律依据主要源于《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国社会保险法》。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这直接确立了公司为员工缴纳社保费的法定义务，即公司需在员工退休前持续缴纳社保，直至其达到法定退休条件，此为公司承担社保费用的核心法律依据。
《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”该条款进一步细化了公司在基本养老保险缴纳方面的责任，即需与员工共同承担，这也是公司在员工退休相关费用中责任的重要法律支撑。因此，员工在单位办退休时，公司依法需承担社会保险费中单位应缴纳的部分。
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员工在单位办理退休，公司可能面临以下法律风险：
1. 未足额缴纳社保的补缴与罚款风险：若公司在员工在职期间未足额缴纳社保费，员工退休后，社保部门可能要求公司补缴，同时公司还将面临滞纳金和罚款。例如，某公司因未足额为员工缴纳社保，在员工退休后被社保部门责令补缴欠缴费用及数万元滞纳金。
2. 未支付约定补偿金的诉讼风险：若劳动合同或公司政策中明确约定员工退休时可获得补偿金，而公司未按约定支付，员工退休后可能通过诉讼要求公司支付，届时公司需承担补偿金及诉讼费用，对公司声誉和经济利益造成不良影响。
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员工在单位办理退休，公司需避免以下常见错误操作：
1. 拖延办理退休手续：部分公司在员工达到法定退休年龄后，未及时启动退休手续办理流程，导致员工无法按时享受退休待遇，这是处理员工退休事宜中的严重错误。
2. 未足额补缴社保费用：若发现员工社保存在未足额缴纳情况，公司未及时补缴，可能导致员工退休后养老金待遇受损，进而引发劳动纠纷，公司需对此高度警惕。
3. 忽视特殊工种退休材料准备：对于特殊工种退休员工，公司未提前准备和提供相关工作年限、工种证明等材料，将导致员工无法顺利办理提前退休，这也是处理退休事宜时常见的错误。
为避免因错误操作引发法律风险，建议公司在处理员工退休事宜时，遇到问题及时咨询我，我将为您提供专业解答，确保合规处理。
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员工在单位办理退休时，公司需承担的费用和责任会因具体情况而异。以下为您分析不同情况下公司可能面临的影响：
公司需承担的费用主要包括社会保险费和可能的补偿金。
若员工在达到法定退休年龄前，公司未足额缴纳其社会保险费，公司需补缴相应费用，包括单位承担部分及可能产生的滞纳金。
若劳动合同或公司内部规章制度中明确约定了退休补偿金，公司应按约定向退休员工支付。
若员工属于特殊工种需提前退休，公司需配合提供相关工作年限证明等材料。

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