告公司没有加班费能否胜诉，核心在于是否能证明加班事实及公司未支付加班费。以下分不同情况详细说明：

1. 若能提供完整的加班证据（如加盖公司公章的考勤记录、公司发出的加班通知、与领导确认加班的聊天记录等），且证据能清晰体现加班时长、加班内容系公司安排，则胜诉概率较高。
2. 若仅能提供部分证据（如无公司盖章的考勤截图、同事证言），但证据可相互印证加班事实，结合公司未支付对应加班费的工资条，仍有较大可能得到支持。
3. 若无法提供任何有效加班证据，仅口头主张加班，公司又否认安排过加班，则难以胜诉。
告公司没有加班费能否胜诉，核心在于是否能证明加班事实及公司未支付加班费。

1. 若能提供完整的加班证据（如加盖公司公章的考勤记录、公司发出的加班通知、与领导确认加班的聊天记录等），且证据能清晰体现加班时长、加班内容系公司安排，则胜诉概率较高。
2. 若仅能提供部分证据（如无公司盖章的考勤截图、同事证言），但证据可相互印证加班事实，结合公司未支付对应加班费的工资条，仍有较大可能得到支持。
3. 若无法提供任何有效加班证据，仅口头主张加班，公司又否认安排过加班，则难以胜诉。
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在主张加班费的过程中，以下2点常见错误操作可能导致维权失败，需特别注意：

1. 超过仲裁时效才维权：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动关系终止后主张加班费需在一年内申请仲裁，若您离职后超过一年才想起维权，即使证据充分，也可能丧失胜诉权。
2. 证据收集不规范：部分劳动者仅保存无公司盖章的考勤截图或同事的口头证言，未及时固定公司发出的加班通知、工资条等关键证据，导致仲裁时公司否认加班事实，无法得到支持。

若您不确定自己的操作是否存在风险，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作影响维权结果。
在主张加班费的过程中，以下2点常见错误操作可能导致维权失败，需特别注意：

1. 超过仲裁时效才维权：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动关系终止后主张加班费需在一年内申请仲裁，若您离职后超过一年才想起维权，即使证据充分，也可能丧失胜诉权。
2. 证据收集不规范：部分劳动者仅保存无公司盖章的考勤截图或同事的口头证言，未及时固定公司发出的加班通知、工资条等关键证据，导致仲裁时公司否认加班事实，无法得到支持。

若您不确定自己的操作是否存在风险，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作影响维权结果。
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告公司没有加班费的直接法律依据是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十四条，公司安排劳动者延长工作时间、休息日工作且未补休、法定休假日工作的，需分别支付
1.5倍、2倍、3倍工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十一条进一步明确，公司不得强迫加班，安排加班必须依法支付加班费。若您能证明公司存在安排加班的事实（如加班通知、考勤记录），且工资条显示未按上述标准支付对应报酬，则您的主张完全符合法律规定，仲裁或诉讼中公司需承担支付责任。
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主张加班费可能面临2点法律风险，以下结合实例说明：

1. 证据链断裂风险：例如，您仅提供了2023年5月的加班通知，却无法提供对应月份的考勤记录和工资条，公司辩称该加班已安排补休，此时因证据不完整，仲裁委可能不支持您的主张。
2. 诉讼时效风险：例如，您2022年10月离职，2024年1月才申请仲裁主张2021-2022年的加班费，公司以超过仲裁时效抗辩，仲裁委可能直接驳回您的申请，导致无法追回加班费。
主张加班费可能面临2点法律风险，以下结合实例说明：

1. 证据链断裂风险：例如，您仅提供了2023年5月的加班通知，却无法提供对应月份的考勤记录和工资条，公司辩称该加班已安排补休，此时因证据不完整，仲裁委可能不支持您的主张。
2. 诉讼时效风险：例如，您2022年10月离职，2024年1月才申请仲裁主张2021-2022年的加班费，公司以超过仲裁时效抗辩，仲裁委可能直接驳回您的申请，导致无法追回加班费。

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