公司对员工出行的限制处理，会因特殊情况或例外情形而产生不同结果。
1、若公司依据县级以上地方人民政府发布的疫情防控紧急措施限制员工出行，这种情况下公司的限制行为合法，员工应遵守，此时员工不能以公司限制出行为由主张违法并要求赔偿。
2、若员工因特殊紧急事由（如家有危重病人等）确需出行，即使公司依据相关紧急措施限制出行，员工也可向公司说明情况并提供证明，公司应结合实际情况灵活处理，尽可能为员工出行提供便利，而非一概限制。
3、若公司限制出行的范围和方式不合理（例如疫情防控期间，对居住在低风险地区且无任何疫情相关症状的员工采取完全禁止出行的方式），这种情形下公司的限制行为超出必要限度，员工有权提出异议并要求公司调整。
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公司限制员工出行可能带来法律风险，影响员工合法权益。
1、员工出行受限可能影响工作和生活，引发经济损失风险。若公司无合法依据限制员工出行，员工可能因无法正常出行处理个人事务或工作，导致工资收入减少、错过重要事务等经济损失。
2、公司违法限制员工出行可能侵犯员工人身自由权，员工若采取不当方式维权（如非法手段强行离开公司），可能触犯法律并承担相应责任。
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公司限制员工出行是否合法，需结合具体情况判断。一般来说，公司无权随意限制员工出行，但在特定情形下可能存在合法限制。
如果公司以疫情防控等法定事由，且依据县级以上地方人民政府发布的紧急措施对员工出行进行限制，该限制行为合法；若公司非因法定事由（如无任何合理依据或仅为不当目的）限制员工出行，则属于违法行为，侵犯员工人身自由权。
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判断公司限制员工出行的行为是否合法，需依据相关法律法规。
根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十二条规定：“传染病暴发、流行时，县级以上地方人民政府应当立即组织力量，按照预防、控制预案进行防治，切断传染病的传播途径，必要时，报经上一级人民政府决定，可以采取包括限制或者停止集市、影剧院演出或者其他人群聚集的活动等紧急措施并予以公告。”若公司是按照县级以上地方人民政府发布的此类紧急措施限制员工出行，其行为具有法律依据，合法；反之，若公司无此法定情形限制员工出行，则行为缺乏法律依据，属违法。

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