诈骗公司老板被抓后，员工易出现以下错误操作，可能加重自身风险。
1. 擅自离职或销毁工作记录：部分员工因害怕牵连直接离职，或删除工作群聊、销毁文件，但若未涉罪，擅自离职可能被公司认定为旷工；若涉罪，销毁记录可能被视为毁灭证据，加重刑事责任。
2. 隐瞒参与诈骗的事实：部分参与诈骗的员工心存侥幸，在公安机关调查时隐瞒行为，错失自首或坦白的减轻处罚机会，最终因证据确凿被从重处理。
3. 轻信“私了”承诺：若公司其他负责人提出“私了”拖欠工资的问题，员工未通过正规途径维权，可能导致工资无法追回，同时错过劳动仲裁的时效。
若已出现上述错误操作，建议及时向律师咨询补救措施，避免风险扩大。
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诈骗公司老板被抓后，存在以下特殊情况，会影响处理结果。
1. 员工能证明“不知情或被迫参与”：若员工有证据证明自己对公司诈骗行为完全不知情（如仅从事保洁、食堂等与诈骗无关的工作），或因受到胁迫参与（如被老板威胁“不做就扣工资、曝光隐私”），可能免除或减轻刑事责任；劳动权益方面，仍可要求公司支付劳动报酬。
2. 公司因老板被抓进入破产程序：此时员工的工资、经济补偿金将作为“破产债权”优先受偿，但需在破产清算时向管理人申报债权，若未及时申报，可能无法获得赔偿。
3. 员工属于“被蒙骗的高管”：若高管能证明自己未参与诈骗决策，仅负责日常管理且对诈骗行为不知情（如财务总监仅按老板指示走账，不知资金来源为诈骗款），可能不被认定为共犯，但需配合公安机关完成调查以洗清嫌疑。
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诈骗公司老板被抓后，员工可能面临两类法律风险，需提前警惕。
1. 劳动权益受损风险：例如，某诈骗公司老板被抓后，公司财务账户被冻结，无法支付员工2个月工资，员工因未留存工资条，劳动仲裁时难以证明工资标准，最终仅追回部分欠款。
2. 刑事牵连风险：例如，某员工在诈骗公司负责“电话邀约客户”，虽不知公司是诈骗性质，但长期协助诱导客户转账，公安机关调查时，因无法证明“不知情”，被认定为诈骗罪从犯，判处有期徒刑6个月。
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针对员工未参与诈骗时的劳动合同履行问题，可依据《劳动合同法》的相关规定进行分析。
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。” 诈骗公司老板被抓属于“主要负责人变更”的情形，其个人犯罪行为与公司作为用人单位的主体责任相分离，员工与公司的劳动合同依然有效。因此，员工有权要求公司继续履行劳动合同，支付劳动报酬、缴纳社保；若公司以老板被抓为由拖欠工资或解除合同，员工可依据该条款主张权益。

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