关于临时工是否享有降温费，可依据以下法律法规进行分析：
《防暑降温措施管理办法》第十七条规定：“用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。”
《劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”临时工若与单位形成劳动关系，即属于“劳动者”范畴，应适用《防暑降温措施管理办法》，享受高温津贴。若属于劳务关系，则不适用上述规定，需依合同约定处理。因此，判断核心在于临时工与单位是否存在劳动关系及是否从事高温作业。
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以下特殊情况会影响临时工降温费的处理结果：
1. 特殊行业规定：部分行业（如建筑、交通运输）对高温作业有特殊认定标准，若临时工从事的工作未达到行业高温标准，即使室外工作也可能不发放降温费。例如：某建筑临时工在夏季阴天从事室外搬运，当天温度34℃未达35℃，单位可不予发放降温费。
2. 地区政策差异：不同地区高温津贴的发放标准、时间、条件可能不同，临时工需参照当地政策。例如：A省规定高温津贴发放时间为6-8月，B省为5-9月，临时工跨省工作需注意当地规定。
3. 合同特殊约定：劳务合同中明确约定不发放降温费，且该约定不违反法律强制性规定（劳务关系无强制发放要求），单位可依约执行。例如：某兼职促销员与单位签订的劳务合同约定“工资已包含所有补贴，无额外降温费”，单位可拒绝单独发放。
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临时工是否能享受降温费，需结合具体用工情况和法律规定判断。以下分不同情形详细说明：
1. 若临时工与单位存在劳动关系（如签订劳动合同、受单位规章制度约束、单位按月支付工资）：根据相关规定，用人单位需向高温作业的劳动者发放高温津贴（降温费），临时工作为劳动者，同样享有该权益。
2. 若临时工与单位属于劳务关系（如按次结算报酬、自行安排工作时间）：因劳务关系不受《劳动法》《劳动合同法》调整，单位无强制发放降温费的义务，需看双方劳务合同是否约定。
3. 若临时工从事的并非高温作业（如室内常温岗位）：无论劳动关系还是劳务关系，均不满足降温费的发放前提，单位无需发放。
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临时工忽视降温费相关问题，可能面临以下法律风险：
1. 合法权益受损风险：若属于劳动关系且从事高温作业，单位未发放降温费，临时工未及时维权，会导致应得收入损失。例如：某工厂临时工夏季在室外从事焊接工作，单位以“临时工不享受降温费”为由拒绝发放，临时工未投诉，损失了三个月的高温津贴。
2. 劳务关系中约定不明风险：若劳务合同未明确降温费，单位可能以无约定为由拒绝发放，临时工无法通过劳动法律维权。例如：某家政临时工夏季为客户做室外清洁，合同未提降温费，客户拒绝额外支付，临时工只能自认损失。

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