员工离退休前5年被辞退，可能面临以下法律风险：
1. 违法解除赔偿风险：若企业无合法理由解除合同，员工可主张赔偿金（为经济补偿金的两倍）。例如，工作满15年且距退休不足5年的员工，企业违法解除合同的，员工可依法要求双倍赔偿。
2. 经济补偿计算争议：若企业合法解除合同但未签订书面补偿协议，双方可能对补偿标准产生争议。例如，员工月工资高于当地职工平均工资三倍的，补偿应按三倍封顶；若企业未按此标准支付，员工可主张差额部分。
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员工离退休5年内被企业辞退是否合法，需结合具体情形判断：
1. 特殊保护情形：员工在本单位连续工作满15年且距退休不足5年的，企业不得随意解除劳动合同。
2. 合法解除情形：若员工严重违反单位规章制度，或双方协商一致、员工主动辞职，企业解除合同合法。
3. 违法解除情形：企业单方面无合法理由解除合同的，员工可主张违法解除赔偿。
4. 经济补偿要求：即使员工工龄未满15年，临近退休时企业解除合同仍需支付经济补偿。
5. 特殊约定处理：若合同中有提前解除条款或竞业限制等约定，需结合具体条款判断解除合法性。
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员工离退休5年内被辞退的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 严重违纪解除：若员工严重违反规章制度，企业可合法解除合同且无需支付经济补偿，员工维权难度较大。
2. 合同特殊约定：若劳动合同中有提前解除条款或竞业限制等内容，可能影响辞退合法性及补偿计算。
3. 工龄不足情形：若员工未在本单位连续工作满15年，不适用《劳动合同法》第四十二条的特殊保护，企业解除合同合法，员工维权空间较小。
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员工离退休5年内被辞退是否合法，需依据《中华人民共和国劳动合同法》判断：
- 特殊保护条款：《劳动合同法》第四十二条规定，员工在本单位连续工作满15年且距退休不足5年的，企业不得依据第四十条、第四十一条解除合同；若企业违法解除，需按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 合法解除依据：《劳动合同法》第三十九条规定，员工严重违反规章制度的，企业可解除合同且无需支付经济补偿。

综上，企业辞退临近退休员工若不具备法定解除条件，将构成违法解除，员工有权依法主张赔偿。

（注：重写后各文本保持了原核心信息，调整了句式结构以增强节奏感，对专业表述和法律条款的引用严格遵循原文，同时将“建议咨询专业律师”的隐含需求转化为“可咨询我为您提供解答”的亲切表述，符合用户要求。）

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