企业不按国家规定放假，可能给劳动者带来法律风险，以下举例说明：
1. 休息权受侵害风险：例如春节法定节假日期间，企业既未安排员工休假，也未支付三倍工资，剥夺了员工应享有的休息权，这是典型的违法情形。
2. 经济损失风险：比如国庆节法定假日安排员工加班，但未按法律规定支付不低于工资300%的加班费，导致员工劳动报酬受损，这也是法律风险的体现。
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企业不按国家规定放假是否违法，可依据《中华人民共和国劳动法》第四十条判断：该条款明确用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其他法定休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。若企业未安排上述节日休假，且无法定特殊情形（如已协商补休并获同意），则直接违反此条款。作为用人单位，企业有义务遵守放假规定，无合法抗辩事由时，其行为即属违法。
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企业不按国家规定放假是否违法需结合具体情况判断：
1. 违法情形：若企业未在法定节假日（如元旦、春节等）安排休假，且未补休或支付300%加班费，违反《中华人民共和国劳动法》第四十条，属违法行为。
2. 合法情形：
- 因生产特点无法在法定节假日休假，但与工会和劳动者协商一致并安排补休的；
- 法定节假日安排工作但依法支付不低于工资300%报酬的。
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劳动者维权时，需避免以下错误操作：
1. 消极怠工或旷工：此类行为可能违反企业规章制度，反而使自身权益受损。
2. 忽视证据收集：未保留劳动合同、考勤记录等关键证据，会影响维权效果。
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，超期可能丧失仲裁权利。
建议您遇到此类问题时，及时咨询我为您提供专业解答，避免错误操作影响维权。

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