您的工资争议可能受以下特殊情况影响：1.双方未签订书面劳动合同：若您未与用人单位签订合同，仅口头约定“不是白干”，需额外举证证明劳动关系存在（如工作牌、同事证言），否则可能无法认定工资权益。2.用人单位主张“试用期约定在口头协议中”：若用人单位能提供录音或证人证明面试时提及试用期，仲裁委可能认定试用期成立，但仍需按法定标准支付试用期工资，而非拒付三天工资。3.当地最低工资标准的影响：若您无法证明约定日工资，仲裁委将按当地最低工资标准折算日工资，可能低于您预期的金额，但仍需支付五天工资。
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您工作五天后用人单位以“试用期三天没工资”为由只愿支付两天工资，是否能拿五天工资需结合具体情况判断。您有权要求用人单位支付五天的工资。1.若用人单位未与您书面约定试用期：根据法律规定，试用期需明确约定，未约定则视为无试用期，用人单位需按约定支付五天工资。2.若用人单位口头提及“试用期”但未明确工资标准：需结合“不是白干”的承诺，若能证明双方约定了日工资标准，用人单位需按标准支付五天工资；若无法证明，可按当地最低工资标准折算日工资支付。3.若用人单位以“试用期没过”为由拒付三天工资：即使约定了试用期，试用期工资也不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准，拒付三天工资属违法，需支付五天工资。
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您在主张五天工资时，需避免以下常见错误操作：1.未留存工作证据：若您未保存考勤记录、工作沟通记录，用人单位可能否认您工作了五天，导致维权无据。2.接受不合理妥协：若用人单位提出“只付两天工资，否则一分不给”，您若轻易接受，会丧失合法权益，后续难以再主张剩余三天工资。3.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若您拖延时间未维权，可能因时效届满无法获得法律支持。若您不确定如何收集证据或应对用人单位的无理要求，建议及时咨询律师，避免权益受损。
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您在主张五天工资过程中，可能面临以下法律风险：1.证据不足风险：例如，您仅口头证明“不是白干”，但无书面协议或聊天记录，用人单位否认约定工资标准，仲裁委可能因证据不足不支持您的五天工资主张。2.用人单位反诉风险：若用人单位伪造“试用期约定”的书面材料，反诉您“未完成试用期任务”，可能导致您维权时间延长，甚至需承担举证责任证明材料虚假。

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