针对企业职工上班发生工伤的报警和伤残鉴定问题，《工伤保险条例》为核心法律依据，以下结合具体条款分析：
根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内申请工伤认定，职工或其近亲属可在1年内直接申请。报警行为本身不影响工伤认定，若事故涉及违法情形，警方记录可作为工伤认定的证据链组成部分。同时，《工伤保险条例》第二十一条明确，职工发生工伤经治疗伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定；第二十二条规定劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，且需以工伤认定为前提。因此，企业职工上班发生工伤时可报警固定证据，伤残鉴定需先完成工伤认定，二者均符合《工伤保险条例》的程序要求。
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企业职工上班发生工伤的处理可能受特殊情况影响，以下为具体情形及影响：
1. 单位未缴纳工伤保险：若单位未为职工缴纳工伤保险，即使工伤认定成功，伤残鉴定后的待遇需由单位自行承担，可能出现单位拖延或拒绝支付的情况，职工需通过劳动仲裁或诉讼维权，流程更复杂。
2. 伤情复杂需多次鉴定：若职工伤情涉及多部位损伤或恢复周期长，可能需要多次进行劳动能力鉴定，导致伤残等级评定时间延长，影响待遇发放的及时性。
3. 用人单位不配合提供材料：若单位拒绝提供劳动合同、考勤记录等工伤认定所需材料，职工需向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁确认劳动关系，增加工伤认定的前置流程。
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企业职工上班发生工伤后，若处理不当可能面临法律风险，以下为具体风险点及实例：
1. 工伤认定申请超期风险：根据《工伤保险条例》第十七条，职工需在事故发生后1年内申请工伤认定。例如，职工上班时被机器压伤，因忙于治疗未在1年内申请，社保部门将不予受理，导致无法享受工伤保险待遇。
2. 证据链断裂风险：若职工未保留医疗诊断证明、工作记录或报警记录，可能无法证明伤害与工作的关联性。例如，职工在车间受伤后未及时就医，也未报警，单位否认工伤时，因缺乏关键证据导致工伤认定失败。
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企业职工上班发生工伤时，报警和伤残鉴定的处理需结合法定程序确定。以下为您拆解不同场景下的操作边界：
企业职工上班发生工伤抢救时可以报警，伤残鉴定需先完成工伤认定。

1. 若存在工伤事故涉及治安或刑事案件（如设备被人为破坏导致受伤）：报警可固定事故现场证据，警方调查记录可作为工伤认定的辅助材料，同时追究相关责任人的法律责任。
2. 若仅为单纯工伤事故（如操作机器不慎受伤）：报警并非强制要求，但报警后警方的出警记录可作为证明事故发生时间、地点的客观证据，有助于后续工伤认定。
3. 若需进行伤残鉴定：必须先通过社会保险行政部门的工伤认定，拿到《工伤认定决定书》后，才能向劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，未认定工伤直接申请伤残鉴定将不被受理。

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