辞职后公司拖工资，可能因特殊情况或例外情形有所不同，以下详细说明：
1、公司因不可抗力（如地震、洪水等自然灾害）导致生产经营受严重影响，暂时无法支付工资的，可与劳动者协商延期支付，但需说明情况并获同意，且延期不能过长，否则仍需担责。
2、若劳动合同约定辞职后工资分期支付且不违反法规，公司按约定分期支付不属拖欠；但未按约定时间支付，仍属违法。
3、劳动者辞职未完成工作交接给公司造成损失的，公司可暂扣工资，但需证明损失存在及与未交接的关联性，且扣发金额不得超实际损失，否则仍违法。
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辞职公司拖工资是否违法，需结合具体情况判断：一般而言，辞职时公司拖工资是违法的。
根据劳动法，劳动关系终止时用人单位应一次性付清工资。若双方约定工资支付时间在劳动关系终止后且未超合理期限，可能不视为违法；但若拖延过久仍违法。若公司因生产经营困难等特殊原因无法按时支付，需与劳动者协商一致并在合理期限内支付，否则仍属违法。
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处理辞职公司拖工资问题，要避免以下错误操作，以免影响维权：
1、不保留证据：辞职后未妥善保存劳动合同、工资条、沟通记录等，维权时难以证明劳动关系及欠薪事实。
2、采取过激行为：如堵门、闹事等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任。
3、超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，超时仲裁可能丧失胜诉权。若对正确维权存疑，可咨询我为您解答。
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辞职公司拖工资是否违法，可从法律依据明确判断：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”辞职时劳动关系终止，用人单位应在合理时间内支付工资，故意拖延即违反上述法律，侵犯劳动者获得劳动报酬的权利，因此辞职公司拖工资是违法的。

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