寒假工被老板突然辞退是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》判断。该法第三十九条明确了用人单位可解除劳动合同的六种情形：（一）试用期间不符合录用条件；（二）严重违反规章制度；（三）严重失职致重大损害；（四）兼职影响本职或拒不改正；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项致合同无效；（六）被追究刑事责任。寒假工与老板建立劳动关系，老板辞退需符合上述至少一种情形，否则属违法解除。若寒假工未出现上述情形，老板突然辞退即违法。
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寒假工被突然辞退的处理，可能受以下特殊情况影响：1.若签订的是劳务合同而非劳动合同，则双方属劳务关系，不适用《劳动合同法》，辞退只需按合同约定处理，寒假工无法主张违法解除赔偿金，维权依据和权益会受限。2.在校生勤工俭学不视为就业，未建立劳动关系，无需签劳动合同，被辞退时可能无法按劳动关系主张权益，维权途径和赔偿范围也会受影响。
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寒假工被突然辞退可能面临以下法律风险：1.工资足额领取风险：若未保留工资证据，老板可能拖欠克扣。如寒假工小王被辞退后，老板以表现不佳为由拒付剩余工资，因无工资条等证据，难以证明应得工资，维权困难。2.无法获得赔偿金风险：若辞退违法但寒假工无证据证明，可能无法获赔。例如老板口头辞退且未说明理由，寒假工无录音或书面通知，难以证明辞退违法，无法主张赔偿金。
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寒假工被突然辞退后，需避免以下错误操作：1.不保留证据：未留存劳动合同、工资记录、辞退通知等，后续维权无法证明劳动关系和辞退事实，权益难维护。2.与老板冲突：情绪激动引发争吵甚至肢体冲突，不仅无法解决问题，还可能激化矛盾，带来额外麻烦。3.直接放弃维权：部分寒假工因工作时间短、维权麻烦而放弃，导致老板违法行为无法纠正，自身合法权益也无法保障。如果你不清楚如何正确维权，可随时咨询我，我会为你提供专业解答和指导。

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