针对“公司节假日未发三倍薪资，我能否以此提出被迫离职”的问题，可能会影响处理结果的特殊情况或例外情形如下：1.公司与您另有约定且不低于法定标准：若您与公司在劳动合同中约定节假日工作的薪资标准高于或等于三倍工资，公司按约定支付则不构成违法，您以此提出被迫离职可能不成立。2.因不可抗力导致未支付：若公司因地震、疫情等不可抗力因素导致无法及时支付节假日三倍薪资，且已与您协商延期支付，您以此提出被迫离职可能不被支持。3.您自愿放弃三倍薪资：若您书面或口头表示自愿放弃节假日三倍薪资，且公司有相关证据，您再以此提出被迫离职可能无法得到法律支持。
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针对您提出的“公司节假日未发三倍薪资，我能否以此提出被迫离职”的问题，首先可以明确的是，在符合法定条件的情况下，您有权以此提出被迫离职。可以，但需满足法定条件并谨慎操作。1.若存在公司在法定节假日安排您工作且未支付三倍薪资的情况：您可依据《劳动合同法》第三十八条，以公司未及时足额支付劳动报酬为由提出被迫离职，同时有权主张经济补偿。2.若存在公司虽未安排您在法定节假日工作，但拖欠其他工资报酬的情况：仅以节假日未发三倍薪资为由可能不成立，需结合整体工资支付情况判断。3.若存在您无法证明节假日工作事实或公司已支付三倍薪资的情况：提出被迫离职可能无法得到法律支持，还可能被公司认定为主动离职。
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对于您咨询的“公司节假日未发三倍薪资，我能否以此提出被迫离职”的问题，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。结合您的情况，若公司在法定节假日安排您工作却未支付三倍薪资，属于未及时足额支付劳动报酬的情形，您有权据此提出被迫离职。此外，《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，您不仅可以提出被迫离职，还可主张相应的经济补偿。
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针对“公司节假日未发三倍薪资，我能否以此提出被迫离职”的问题，可能会出现以下法律风险点：1.证据不足的风险：若您无法提供充分证据证明公司安排您在节假日工作且未支付三倍薪资，劳动仲裁或诉讼可能会败诉。例如，您仅口头主张节假日工作，但没有考勤记录、加班通知等书面证据，公司又否认安排您加班，您的主张可能不被支持。2.经济补偿无法获得的风险：若您提出被迫离职的理由不成立，可能被认定为主动离职，无法获得经济补偿。例如，公司已支付三倍薪资，您却以未支付为由离职，将无法主张经济补偿。

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