针对您在酒店提交辞职信后经理不批准的情况，《劳动合同法》明确保障您的辞职权利，以下为具体法律依据分析：根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”您作为酒店员工，已以书面形式提交辞职信，虽经理未接受批准，但法律并未要求辞职需用人单位同意，仅需提前30日书面通知。因此，30日期满后您有权离职，酒店应按实际工作天数支付工资。若酒店拒付工资，您可依据该条款主张权利，证明已履行通知义务即可，无需经理批准作为生效条件。
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您在酒店辞职过程中，需避免以下常见错误操作，以免影响权益：1.仅口头辞职或未保留书面证据：若您仅口头告知经理辞职，未提交书面辞职信或保留送达证据，酒店可能否认您的辞职行为，导致30日后离职被认定为“旷工”；2.因经理不批准而放弃辞职：部分员工因经理拒绝签收就放弃提交辞职信，错过30日通知期，反而陷入被动；3.离职时未办理工作交接：若您直接离开酒店未交接工作，酒店可能以“造成损失”为由扣工资，虽该理由需酒店举证，但会增加维权难度。若您已出现上述错误，或不确定如何补救，建议及时咨询律师，避免权益进一步受损。
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您在酒店工作时提交辞职信被经理拒绝，核心问题是辞职的法律效力及工资权益。以下为您分析不同情况下的处理方式：您提前30日以书面形式通知酒店辞职，无需经理批准即可解除劳动合同，酒店无权克扣工资。1.若您通过邮寄（如EMS）提交辞职信并保留邮寄凭证：此时可视为已履行通知义务，30日后劳动关系自动解除，酒店需足额支付工资；2.若您仅当面递交但未保留经理签收证据：需补充证据（如录音、聊天记录确认经理已收到），否则酒店可能否认收到辞职信，影响离职合法性；3.若酒店以“不批准”为由拒付工资：您可通过劳动监察投诉或仲裁主张工资权益，法律支持提前30日通知后的离职权。
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您在酒店辞职的处理中，以下特殊情况可能影响结果，需特别注意：1.酒店故意拒收辞职信：若酒店经理明确拒绝接收您的书面辞职信，您可通过公证邮寄的方式提交，公证文书可直接作为证据证明送达，避免酒店以“未收到”为由抗辩；2.您处于试用期：若您仍在酒店试用期内，无需提前30日通知，提前3日书面通知即可离职，此时经理的“不批准”更无法律依据，但仍需保留通知证据；3.酒店存在违法情形（如未缴社保、拖欠工资）：若酒店本身存在违法行为，您可随时解除劳动合同，无需提前30日通知，还可主张经济补偿，此时辞职流程和权益主张与常规情况不同。

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