日结工被压三天工资后不干了，以下特殊情况会影响问题处理：1.雇主为个人或无固定经营场所：若雇主是个人（如个体包工头）或无固定经营地址，劳动监察部门可能因无法找到雇主而难以介入，仲裁或诉讼也会因被告主体不明确或无法送达法律文书而受阻，导致工资追讨难度加大。2.双方未约定工资标准：若日结工与雇主未明确约定日工资标准，用人单位可能主张较低的工资标准，劳动者需举证证明约定的工资数额，否则可能按当地最低工资标准结算，影响实际拿到的工资金额。3.日结工属于兼职且与雇主无劳动关系：若日结工与雇主仅为劳务关系（如个人之间的临时劳务），则不适用劳动法律法规，需通过民事诉讼追讨报酬，维权程序和举证要求与劳动争议不同。
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日结工被压三天工资后不干了，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若日结工未及时维权，超过一年后再申请仲裁，可能因时效届满无法获得法律支持。例如，某日结工2023年1月被压三天工资，2024年2月才申请仲裁，仲裁机构可能以超过时效为由驳回申请。2.证据链风险：若日结工未保留工作证据（如无考勤记录、无聊天记录），用人单位否认拖欠工资时，劳动者可能因无法举证而败诉。例如，日结工仅口头主张被压工资，但无任何书面或电子证据，仲裁机构难以认定拖欠事实。
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日结工被压三天工资后不干了，在维权过程中需避免以下错误操作：1.放弃维权：部分日结工因金额小或怕麻烦放弃追讨，这会助长用人单位拖欠工资的行为，也损害自身合法权益。2.采取暴力或威胁手段：如围堵雇主、言语威胁等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定受到处罚，甚至承担法律责任。3.证据收集不全：维权时未提供有效证据（如无工作记录、无聊天记录），导致劳动监察或仲裁机构无法支持诉求。若您在维权中遇到困难，建议及时向律师咨询，避免因错误操作影响权益实现。
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日结工被压三天工资后不干了，是否能拿到这笔钱是很多劳动者关心的问题。以下为您分析不同情况的处理方式：日结工被压的三天工资可以要求支付，用人单位不得无故拖欠。1.若存在书面或口头约定“压三天工资作为押金”：即使约定如此，该约定因违反《劳动法》第五十条“不得克扣或无故拖欠工资”的规定而无效，劳动者仍有权要求支付被压的三天工资。2.若用人单位以“未提前通知离职”为由拒付：日结工通常属于非全日制用工，双方可随时终止用工，用人单位不能以此为由克扣已提供劳动对应的工资。3.若用人单位主张“工作质量不达标”：需由用人单位举证证明劳动者的工作不符合约定标准，若无法举证，则仍需支付被压的三天工资。

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