您遇到的假外包真派遣情况，可依据《劳动合同法》的具体条款明确其违法性。根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位需与用工单位订立劳务派遣协议，明确派遣岗位、期限、报酬等内容，且不得分割连续用工期限。假外包真派遣中，原单位未依法与具备资质的劳务派遣单位签订协议，或通过“外包”名义规避派遣岗位限制、同工同酬义务，直接违反该条款。同时，第九十二条规定，劳务派遣单位、用工单位违反劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令改正，逾期未改的处以罚款，劳务派遣单位可能被吊销许可证。您的情况若符合假外包真派遣特征，即违反上述法律规定。
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针对您遇到的假外包真派遣问题，以下是常见的错误操作行为：1.忽视证据收集：未保留外包合同、考勤记录等关键证据，导致无法证明假外包真派遣的事实，维权时缺乏依据。2.直接与外包单位签订合同：在未确认外包合法性的情况下，盲目与第三方签订合同，可能丧失向原单位主张权益的机会。3.超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若未在知道权益受损后一年内提出仲裁，可能丧失胜诉权。若您已出现上述错误，建议尽快咨询律师，采取补救措施。
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针对您遇到的假外包真派遣问题，可能存在以下法律风险点：1.原单位可能拒绝承担工伤赔偿责任：若您在工作中受伤，原单位可能以“外包”为由拒绝认定工伤，要求您向无资质的第三方主张赔偿，导致您无法及时获得工伤待遇。例如，某员工被原单位以“外包”名义安排工作，受伤后原单位称其与第三方存在劳动关系，第三方无赔偿能力，员工权益受损。2.同工不同酬风险：假外包真派遣中，原单位可能未按劳务派遣规定执行同工同酬，您的工资、福利可能低于同岗位正式员工。例如，某公司将部分岗位“外包”给第三方，外包人员与正式员工干同样工作，但工资仅为正式员工的70%。
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针对您遇到的假外包真派遣情况，这通常是违反劳动法的。假外包真派遣本质上是规避劳务派遣法律规定的行为，违反《劳动合同法》。1.若外包合同未明确业务外包的具体内容、管理责任全由原单位承担，仅通过第三方“走账”支付工资社保，属于假外包真派遣，违反法律规定。2.若用工单位对“外包人员”进行直接考勤、岗位安排、奖惩管理，而非由外包单位自主管理，属于假外包真派遣，违反法律规定。3.若第三方单位无劳务派遣资质却实际承担派遣职能，或原单位未与第三方签订合法劳务派遣协议，也构成违法。

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