您工作8天被解雇的赔偿问题，需结合是否签订劳动合同、解雇原因等因素判断。以下为不同情形的具体分析：若未签订书面劳动合同且工作8天未超过1个月，无法主张双倍工资，但可要求足额支付8天工资；若因违法解雇（如无正当理由辞退），可要求支付赔偿金（相当于1个月工资的2倍，因工作不满6个月按半个月工资计算，赔偿金为1个月工资）；若因自身严重违纪被解雇，则无额外赔偿，仅能主张8天工资。1.未签合同且工作未满1个月：根据法律规定，双倍工资的起算点为用工满1个月后，因此8天未达1个月，无法主张双倍工资，但用人单位需足额支付8天的劳动报酬。2.违法解雇：若用人单位无合法理由（如未证明您不符合录用条件、无违纪行为等）解雇您，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。工作8天不满6个月，赔偿金为半个月工资的2倍，即1个月工资。3.合法解雇：若您存在严重违反公司规章制度、试用期不符合录用条件等情形，用人单位解雇合法，仅需支付8天工资，无额外赔偿。
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您工作8天被解雇的处理结果，可能受以下特殊情况影响：1.试用期约定：若您与用人单位约定了试用期，且在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解雇合法，无需支付额外赔偿。例如，劳动合同约定试用期为1个月，用人单位提供证据证明您未完成工作任务，解雇合法，仅需支付8天工资。2.未签订劳动合同的原因：若未签订劳动合同是因您拒绝签订，用人单位可能无需支付双倍工资（虽您工作未满1个月不涉及双倍工资，但可能影响其他权益认定）。例如，用人单位要求签订劳动合同，您以各种理由拒绝，后续被解雇时，用人单位可能以此为由抗辩。3.工资标准不明确：若未明确约定工资标准，可能导致工资计算争议。例如，用人单位主张按当地最低工资标准支付，而您认为应按口头约定的更高标准支付，需提供证据证明约定内容，否则可能按最低工资标准计算。
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您工作8天被解雇后，需避免以下常见的错误操作，以免影响自身权益：1.忽视证据收集：若未保留工作证、考勤记录等证据，可能无法证明与用人单位存在劳动关系，导致主张不被支持。例如，仅口头说明工作情况，无书面证据，仲裁时难以举证。2.接受不合理的赔偿方案：若用人单位提出低于法定标准的赔偿（如仅支付部分工资），盲目接受会导致自身权益受损。例如，用人单位仅支付5天工资，而您实际工作8天，应拒绝并要求足额支付。3.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若超过时效申请仲裁，可能丧失胜诉权。若您不确定如何避免这些错误或需要更详细的指导，建议及时向律师咨询。
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您工作8天被解雇的赔偿主张，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您工作仅8天，未超过一个月，因此不符合双倍工资的适用条件。若用人单位违法解雇，根据该法第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您工作8天不满6个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金为1个月工资。综上，若违法解雇，您可主张1个月工资的赔偿金及8天工资；若合法解雇，仅能主张8天工资。

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