“公司不给交社保可以辞职吗？”答案是肯定的，这有明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十八条第三项：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”公司不给交社保，属于“未依法缴纳”情形，因缴纳社保是用人单位法定义务，其行为违法且损害劳动者权益。因此，劳动者可依据该法条解除合同，即可以辞职。
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针对“公司不给交社保可以辞职吗”，答案是肯定的，劳动者依法可辞职。若公司未依法缴纳社保，您可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除合同，具体情形包括：1.公司从未办理社保参保手续，完全未缴纳；2.仅缴纳部分法定险种（如养老、医疗、失业、工伤、生育险不全）；3.未按时足额缴纳（如欠缴、少缴）。以上情况均属于未依法缴纳，您均可辞职。
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“公司不给交社保可以辞职吗？”可以辞职，但需避免以下错误操作：1.擅自离岗：不通知公司直接离职，可能被视为旷工，公司或以此解除合同并索赔，不利维权；2.未保留书面证据：仅口头沟通社保问题或辞职，无书面记录，纠纷时难证明事实，证据链缺失影响维权；3.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道权利被侵害起算，若长期未维权，可能丧失仲裁机会。为避免这些影响，遇到公司不交社保时，建议及时咨询我，获取正确维权指导。
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“公司不给交社保可以辞职吗？”一般可以辞职，但存在特殊情形需注意：1.公司承诺补缴却未履行：虽可辞职，但需提供公司承诺证据，且公司承诺不能作为未缴社保的合法抗辩，您的辞职权仍受法律保护，但协商环节可能更复杂；2.劳动者个人原因主动不缴社保：若您曾因个人原因（如希望多拿工资）主动要求不缴社保，并有书面声明，此时公司未缴仍违法，但您辞职要求经济补偿时，公司或以此抗辩，仲裁机构法院会综合过错程度，可能影响补偿支持力度，甚至无法获得补偿。

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